二次入职辞退赔偿标准

律师回答

入职半年辞退赔偿多少

如果公司没有合法理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

入职一年半辞退需要赔偿多少

需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。

入职半年被公司辞退赔偿多少

入职半年被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二次手术赔偿标准

二次手术仍然属于工伤赔偿的一部分,如果在前次赔偿有预留的例外。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

入职不满一年被辞退怎么赔偿?

入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
二次入职被辞退如何赔偿

法律分析:一、二次入职被辞退如何赔偿1、一般按照第二次入职时间计算补偿金,二次入职后不能申请以前那几年的补偿。2、二次入职也是重新办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第...查看全文

二次入职,单位辞退,赔偿怎么算?

根据《劳动合同法》第四十六条,公司离职分情形赔偿如下:依法离职的,用人单位支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;被违法辞退的,用人单位支付双倍赔偿金;被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。...查看全文

入职三年后辞退的赔偿标准

本文讲述了公司对于员工严重违反规章制度和合同到期被辞退的处理方式,以及经济补偿的相关规定。其中提到,如果员工被辞退,公司需要开具离职证明,并保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。同时,用人单位辞退员工需要支付经济补偿,经济补偿是...查看全文

辞退员工赔偿二倍赔偿标准

在我国的劳动合同法规定,相关的劳动用人单位如存在高危行业未进行健康检查的、在本单位患职业病的、在医疗期内辞退的劳动者应赔偿双倍的经济赔偿金。保护这类劳动者的合法权益,按照法律规定进行办理。一...查看全文

职业病辞退赔偿标准

职业病解除劳动合同的赔偿方式为:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文

入职第二天被辞退有赔偿金吗

法律分析:如果是违法辞退,可以向公司索要赔偿,赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...查看全文

辞退赔偿标准?

律师分析: 辞退员工补偿标准:用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;用人单位过失性辞退,不需要向劳动者赔偿。 【法律依据】: 《中...查看全文

辞退赔偿标准

赔偿金用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的,依法形成两种赔偿金制度,劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金,劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...查看全文

单位辞退职工赔偿标准2023

劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

被公司辞退了还能二次入职吗

被公司辞退一般不会对下一份工作产生负面影响。被辞退的情况不会被记录在劳动者的档案中,因此不会对其未来的求职造成影响。劳动关系是相对的,雇主和雇员根据协商一致的劳动合同约定各自的权利和义务。在订立劳动合同时,只需要遵循合法、公平、平...查看全文

最新!入职半年内辞退的赔偿标准是多少?

根据劳动合同法规定,当劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作,也无法被用人单位另行安排工作时,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。具体支付标准为:每满一年支付一个月工资的标准,不满一年但超过六个月的按一年计算...查看全文

工伤二次赔偿标准

医疗赔偿标准:包括就医治疗费用、误工费用、护理费用等,赔偿义务人应予赔偿。致残赔偿标准:包括残疾赔偿金、辅助器具费用等,赔偿义务人应予赔偿。死亡赔偿标准:包括丧葬费、被扶养人生活费等,赔偿义务人应予赔偿。精神损害赔偿标准:适用法院...查看全文

入职两年辞退赔偿多少

员工工作两年后被辞退能有什么补偿 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 ...查看全文

入职一年辞退赔偿多少

法律分析:一、入职一年辞退赔偿多少需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若...查看全文

入职半年辞退赔偿多少

法律分析: 入职半年辞退赔偿一个月工资,赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算;非法辞退需要支付双倍赔偿金;员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

入职半年辞退赔偿多少

法律分析: 如果员工被辞退的时候是已经入职了半年,那么应当给予一个月的工资赔偿,赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算;非法辞退需要支付双倍赔偿金;员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。 法律依据: 《劳动合同...查看全文

入职四个月被辞退赔偿

律师分析:用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...查看全文

入职四个月被辞退赔偿

法律分析:1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人...查看全文

入职8年辞退赔偿多少

一、在公司干了八年辞工有补偿吗 1、在公司干了八年,用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

入职三年辞退赔偿多少?

律师分析: 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资...查看全文