根据《劳动合同法》第四十六条，公司离职分情形赔偿如下：依法离职的，用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；被违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析：看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:员工入职半年经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超过12年。补偿金计税时扣除四金，不包括劳动保护支出。劳动合同期满...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析：计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限、 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...查看全文

法律分析：二次入职再离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于被用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 二次入职离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行结算；六个月以上不满一年的按一个月工资结算；不满六个月的按半个月工资结算。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

律师分析： 二次入职离职补偿金结算按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 经济补偿金年限按劳动者在本单位工作的年限计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提...查看全文

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系，除了以下情况，员工二次入职工龄重新计算，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...查看全文

劳动合同解除需要给予劳动者经济补偿，标准按年限计算，月工资高于三倍平均工资的有年限限制。公司终止合同需补偿的情形包括双方协商一致、劳动者患病或负伤、不能胜任工作、客观情况变化等。不需要补偿的情形包括试用期不符条件、严重违规、失职、...查看全文

合同一年一签被辞退的赔偿是根据实际的工作年限而定的,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,强行辞退的要双倍赔偿。一、 合...查看全文

工龄计算应按第二次入职为准，但单位可自行决定是否合并计算。一般情况下，工龄计算会包括本企业工龄，但具体还需参考单位规定。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事工作的总时间，其中应包括本企业工龄。...查看全文

法律解析： 看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

律师分析： 看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

律师分析： 二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后，需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。 具体来说，按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为：赔偿金=（月薪...查看全文

律师解答： 二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后，需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。 具体来说，按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为：赔偿金=（月薪...查看全文

法律分析:看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文