一、员工入职1月3个月经济补偿金怎么算1、属于公司辞退行为2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:员工入职半年经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析:入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

经济补偿金的主旨是根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。工资计算标准包括正常工资和加班加点工资。不需要支付经济补偿金的情况包...查看全文

职工的经济补偿金根据工作时间和月工资水平计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同等情形下应支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、入职一个月被辞退能获得经济补偿金吗1、应支付情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...查看全文

法律分析：入职一个月后被辞退可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x...查看全文

法律分析：1、应支付情形 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

律师分析:工作一年三个月，需要向劳动者支付一个半月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

劳动合同解除需要给予劳动者经济补偿，标准按年限计算，月工资高于三倍平均工资的有年限限制。公司终止合同需补偿的情形包括双方协商一致、劳动者患病或负伤、不能胜任工作、客观情况变化等。不需要补偿的情形包括试用期不符条件、严重违规、失职、...查看全文

合同一年一签被辞退的赔偿是根据实际的工作年限而定的,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,强行辞退的要双倍赔偿。一、 合...查看全文

如何处理未支付工资问题：1）工作不满一个月，按实际出勤天数计算工资；2）法律规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%；3）若用人单位不支付工资，可先协商，若不成可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬并加付赔偿金；4）也可申请仲...查看全文

律师分析： 经济补偿金个税以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 ...查看全文

经济补偿金个税以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。...查看全文

法律分析：经济补偿金个税以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算...查看全文

法律分析： 经济补偿金前12月，是从劳动合同解除或者终止的前12月起计算。根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超过12年。补偿金计税时扣除四金，不包括劳动保护支出。劳动合同期满...查看全文

在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。...查看全文

若用人单位解除与劳动者的劳动合同，那此时需要按照规定支付劳动者一定数额的经济补偿金。在计算经济补偿金的时候，需要考虑到劳动者的工资情况，前十二个月构成计算在平均工资的包括基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励，不计算在平均工资的款...查看全文

法律分析:经济补偿金个人所得税计算:经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。经济补偿除以个人在本企业的工作年限数，以其商数...查看全文