工作一年三个月，经济补偿金赔偿几个月-法律问答|晖律网

相关法律问题

问经济补偿金最多几个月？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问经济补偿金最多几个月

答

律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问经济补偿金最多补几个月

答

根据规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度...查看全文

问经济补偿金补几个月最多

答

经济补偿金支付需满足《劳动合同法》第46条规定情形。月工资过高时，最多只能多拿12个月工资。支付标准为：满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍...查看全文

问工作不到一个月经济补偿金算法

答

如何处理未支付工资问题：1）工作不满一个月，按实际出勤天数计算工资；2）法律规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%；3）若用人单位不支付工资，可先协商，若不成可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬并加付赔偿金；4）也可申请仲...查看全文

问工作一年半给几个月的补偿金？

答

律师分析：工作一年半的职工可以获得两个月本人工资的补偿金。根据我国对劳动者的经济补偿金的规定，经济补偿金按照劳动者在本企业工作的年限来计算，职工在企业每工作满一年的，应获得一个月工资的经济补偿金。未满一年的，但是已经满六个月的，...查看全文

问经济赔偿金最多给几个月？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...查看全文

问工作四年半赔偿金赔几个月？

答

律师分析：用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有...查看全文

问工作一年零2个月的经济补偿金怎么计算

答

职工的经济补偿金根据工作时间和月工资水平计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同等情形下应支付经济补偿。...查看全文

问工作十三年员工辞退赔偿几个月？

答

法律分析：一、工作十三年员工辞退赔偿几个月?可以赔偿12个月工资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经...查看全文

问经济补偿金最多赔多少个月

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，经济补偿的计算方法和赔偿金的定义和作用分别是什么？经济补偿的计算方法为：劳动者月工资收入×劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资收入的支付标准。赔偿金的定义为...查看全文

问工作满一年是赔偿几个月工资

答

法律分析：n为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资，1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资，N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资，N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资....查看全文

问工作一年到底赔偿几个月工资

答

一、工作满一年经济补偿金是多少 1、工作满一年经济补偿金是每满一年支付一个月工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

问工作满一年是赔偿几个月工资

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问一年一个月辞退给几个月补偿

答

1年1个月辞退赔偿，按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资，不满六个月，按照半个月支付，用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资，支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。一、1年1个月辞退赔偿多少钱? 1...查看全文

问经济补偿金上限12个月?

答

法律解析：《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

问经济补偿金上限12个月

答

律师分析：《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

问经济补偿金上限12个月?

答

律师解答：《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

问工作一年被辞退补偿几个月工资

答

工作一年被辞退补偿几个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。辞退补偿不一定要扣个税，只有超过当地上年职工平均工...查看全文

问经济补偿金前12月从哪个月算

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法律分析：经济补偿金前12月，是从劳动合同解除或者终止的前12月起计算。根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文