一、没有上满一个月工资怎么算
1、上班时间不满一个月，算法是月实际工资等于月工资除以
21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、用人单位不发工资怎么办
用人单位不发工资的解决方式如下：
1、用人单位不发工资，员工可以先与用人单位协商；
2、协商不成的可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；
3、员工也可以向仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院申请支付令。
工作不到一个月经济补偿金算法
律师回答
摘要：如何处理未支付工资问题：1）工作不满一个月，按实际出勤天数计算工资；2）法律规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%；3）若用人单位不支付工资，可先协商，若不成可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬并加付赔偿金；4）也可申请仲裁或向法院申请支付令。
延伸阅读
经济补偿金计算方法及法律规定
经济补偿金是指在劳动关系终止时，雇主根据法律规定向劳动者支付的一定金额，以补偿其失去的就业机会和经济利益。根据法律规定，经济补偿金的计算方法主要包括工龄、月工资和补偿比例等因素。一般来说，工龄越长、月工资越高、补偿比例越高，获得的经济补偿金就越多。具体计算方法可以按照劳动法和相关规定进行，通常是根据工龄乘以月工资再乘以补偿比例。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能存在差异，因此在计算经济补偿金时应参考当地的劳动法律法规。
经济补偿金是指在劳动关系终止时，雇主根据法律规定向劳动者支付的一定金额，以补偿其失去的就业机会和经济利益。根据法律规定，经济补偿金的计算方法主要包括工龄、月工资和补偿比例等因素。一般来说，工龄越长、月工资越高、补偿比例越高，获得的经济补偿金就越多。具体计算方法可以按照劳动法和相关规定进行，通常是根据工龄乘以月工资再乘以补偿比例。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能存在差异，因此在计算经济补偿金时应参考当地的劳动法律法规。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第二十六条的规定，对于工作不满一个月的情况，劳动者应按照实际出勤天数计算工资，用人单位不支付工资属于违法行为。如果遇到用人单位不发工资的情况，员工可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门举报，或者申请仲裁或支付令。此外，劳动关系终止时，雇主还应根据法律规定支付经济补偿金，具体计算方法可根据当地劳动法律法规进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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