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律师分析:工作一年三个月,需要向劳动者支付一个半月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文
职工的经济补偿金根据工作时间和月工资水平计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位在解除劳动合同等情形下应支付经济补偿。...查看全文
法律分析: 经济补偿金前12月,是从劳动合同解除或者终止的前12月起计算。根据劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资;六个月到一年的,按一年计算;不到六个月的,支付半个月的工资。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。...查看全文
经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。...查看全文
一、员工入职1月3个月经济补偿金怎么算1、属于公司辞退行为2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...查看全文
若用人单位解除与劳动者的劳动合同,那此时需要按照规定支付劳动者一定数额的经济补偿金。在计算经济补偿金的时候,需要考虑到劳动者的工资情况,前十二个月构成计算在平均工资的包括基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励,不计算在平均工资的款...查看全文
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动...查看全文
经济补偿金支付需满足《劳动合同法》第46条规定情形。月工资过高时,最多只能多拿12个月工资。支付标准为:满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍...查看全文
根据规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工的月度...查看全文
一、加班工资算不算经济补偿金在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。第一,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿...查看全文
律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文
律师分析: 《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下,员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金,以弥补其失去工作带来的经济损失。同时,也有一定的规定和限制。其中,经济补偿金的计算方法通常为:...查看全文
律师解答: 《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下,员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金,以弥补其失去工作带来的经济损失。同时,也有一定的规定和限制。其中,经济补偿金的计算方法通常为:...查看全文
法律解析: 《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下,员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金,以弥补其失去工作带来的经济损失。同时,也有一定的规定和限制。其中,经济补偿金的计算方法通常为:...查看全文
律师解答: 经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: 经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:经济补偿金的算法:一般员工在公司工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿金;在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
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