法律分析： 二次入职离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行结算；六个月以上不满一年的按一个月工资结算；不满六个月的按半个月工资结算。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律分析：二次入职再离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于被用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，二次入职离职补偿金根据劳动者在本单位工作的年限进行结算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一个月工资结算，不满六个月按半个月工资结算。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，补偿金按...查看全文

法律分析：看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系，除了以下情况，员工二次入职工龄重新计算，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...查看全文

律师分析： 1、一般按照第二次入职时间计算补偿金，二次入职后不能申请以前那几年的补偿。 2、二次入职也是重新办理入职，一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的，不可以再追回第一次入职的相关补偿的。 【法律依据】： 《劳...查看全文

律师分析:1、一般按照第二次入职时间计算补偿金，二次入职后不能申请以前那几年的补偿。2、二次入职也是重新办理入职，一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的，不可以再追回第一次入职的相关补偿的。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

离职补偿金计算标准，一般是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。 离职补偿金计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个...查看全文

法律分析： 离职补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

重新入职的经济补偿金计算年限以及单位支付经济补偿金的情况。根据劳动合同法规定，在六个月内重新订立劳动合同时，员工的工龄会连续计算，并按照工龄大小计算补偿金。单位支付经济补偿金的情况包括劳动者单方解除劳动合同和协商解除劳动合同。劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，公司离职分情形赔偿如下：依法离职的，用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；被违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析:看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

律师解答： 二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后，需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。 具体来说，按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为：赔偿金=（月薪...查看全文

律师分析： 二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后，需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。 具体来说，按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为：赔偿金=（月薪...查看全文

律师分析： 看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

法律解析： 二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后，需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。 具体来说，按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为：赔偿金=（月薪...查看全文

律师解答： 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自...查看全文

法律解析： 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自...查看全文