员工二次入职算不算续签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工再次入职算不算续签？

员工二次入职与续签是不同的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系的建立应通过书面劳动合同，未签订书面合同的应在一个月内补办。若在用工前签订合同，则劳动关系自...查看全文

问员工二次入职工龄算不算连续

答

员工二次入职是指员工与原单位解除劳动关系后，与另一个单位建立劳动关系或重新与同一单位建立劳动关系。而续签是指劳动合同期满后，双方当事人经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。二次入职是断续的法律行为，而续签则是连续的法律行为，因此...查看全文

问员工再次入职是否算作续签合同

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则与约束力。员工二次入职与续签的法律行为不同，二次入职不属于续签。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内完成。用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问二次入职工龄怎么算

答

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系，除了以下情况，员工二次入职工龄重新计算，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算

答

法律解析：看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算？

答

律师分析：看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算?

答

法律解析：二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后，需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。具体来说，按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为：赔偿金=（月薪...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算?

答

律师解答：二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后，需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。具体来说，按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为：赔偿金=（月薪...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算

答

法律分析:看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算

答

律师分析：二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后，需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。具体来说，按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为：赔偿金=（月薪...查看全文

问劳动合同满了,变更算续签或二次签合同，算一次或算二次续签吗？

答

劳动合同续签时，若合同内容有变更，应算作第一次续签。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应以书面形式协商一致，双方各持一份变更后的劳动合同文本。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同，劳动者满足特定条件可提出或同意续...查看全文

问二次入职被裁员赔偿金怎么算

答

法律分析：看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问员工再次入职试用期怎么算？

答

律师分析：员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期...查看全文

问员工再次入职试用期如何算

答

法律分析：员工再次入职试用期以劳动合同期限的长短计算，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提；员工首次入职时已经约定过试用期的，再次入职不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问没签合同算不算入职？

答

律师分析：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

问没签协议算不算入职？

答

法律解析：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

问没签协议算不算入职？

答

律师解答：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

问二次入职，被辞退，工作年限怎么算，是按第一次算，还是按第二次的算?

答

工龄计算应按第二次入职为准，但单位可自行决定是否合并计算。一般情况下，工龄计算会包括本企业工龄，但具体还需参考单位规定。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事工作的总时间，其中应包括本企业工龄。...查看全文

问二次入职年休假怎么计算

答

法律分析：计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限、国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...查看全文

问二次入职离职补偿金怎么结算？

答

律师分析：二次入职离职补偿金结算按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文