法律分析：员工再次入职试用期以劳动合同期限的长短计算，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提；员工首次入职时已经约定过试用期的，再次入职不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

律师分析： 试用期未满的员工再次入职按照第二次入职的时间重新计算试用期。法律规定的，“不能约定两次试用期”应该是指在同一劳动合同期内。再次入职就重新签订了新的劳动合同，不受此限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

离职员工重新入职不需要试用期。根据劳动法规定，同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。由于辞职者已经在该单位工作过，重新入职不需要再进行试用期。...查看全文

员工在同一用人单位离职后重新入职的试用期约定问题。根据《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果过去约定了试用期，则重新入职时不能再约定试用期；如果过去没有约定试用期，则可以重新约定试用期。...查看全文

法律分析:员工二次入职，如果上一次已经约定了试用期的，则第二次不能约定试用期；如果上一次没有约定的，则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。法律依据:《《中华...查看全文

员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

法律解析： 工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

法律分析：根据我国相关法律规定，员工从用人单位离职后再次入职该用人单位，不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

法律分析:员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

员工二次入职与续签是不同的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系的建立应通过书面劳动合同，未签订书面合同的应在一个月内补办。若在用工前签订合同，则劳动关系自...查看全文

法律分析：同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

一、员工辞职后再入职是否还有试用期1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。同一用人...查看全文

法律分析：员工辞职后再入职不一定还有试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期；如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以...查看全文

法律分析： 入职试用期的工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 ...查看全文

根据《劳动法》，试用期工资应在劳动合同中约定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同未约定，用人单位应支付不低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资...查看全文

法律分析：入职试用期的工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：...查看全文

律师分析： 入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资；2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/该月应上班天数*实际工作天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 劳动者入职后的试用期工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

试用期算入职，劳动合同期限包括试用期。试用期不给工资可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。试用期不发工资应支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准需支付差额，逾期不支付应加付赔偿金。入职即建立劳动关系，与公司规定的正式入职区分开来...查看全文

法律分析：辞职后再次入职应没有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：...查看全文