离职后重新签订劳动合同的试用期约定合法性不能绝对认定，根据具体情况综合分析，除双方约定外，应考虑劳动合同前后履行情况。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且完成一定工作任务的...查看全文

法律分析：根据我国相关法律规定，员工从用人单位离职后再次入职该用人单位，不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 新员工入职试用期工资怎么规定的 新员工入职试用...查看全文

法律分析:员工二次入职间隔半年不需要试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法...查看全文

法律解析： 劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析:员工二次入职间隔半年不适合试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...查看全文

员工二次入职间隔半年适合试用期吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过劳动合同期限。试用期是用人单位考核劳动者是否合格的时期。试用期规定有利于用人单位找到合适的劳动者，...查看全文

法律分析：一、员工二次入职间隔半年适合试用期吗1、如果之前已经约定过试用期，则员工间隔半年二次入职时不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格...查看全文

本文介绍了关于二次入职试用期的合法性以及试用期内辞职不给工资的解决方法。文章指出，不能简单地认为离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法的或非法的，除非双方有约定，否则应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。同时，文章介绍了《劳...查看全文

法律分析：员工再次入职试用期以劳动合同期限的长短计算，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提；员工首次入职时已经约定过试用期的，再次入职不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

律师分析： 员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期...查看全文

离职员工重新入职不需要试用期。根据劳动法规定，同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。由于辞职者已经在该单位工作过，重新入职不需要再进行试用期。...查看全文

法律解析： 员工二次入职间隔半年不适合试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，...查看全文

律师解答： 员工二次入职间隔半年不适合试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，...查看全文

法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，二次入职无试用期。试用期期限根据劳动合同的具体期限而定，工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期内，除非劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害，否则用人单位不得解除劳动合...查看全文

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具...查看全文

律师分析:试用期时间由劳动合同期限决定，最长不超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...查看全文

律师分析： 试用期未满的员工再次入职按照第二次入职的时间重新计算试用期。法律规定的，“不能约定两次试用期”应该是指在同一劳动合同期内。再次入职就重新签订了新的劳动合同，不受此限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

员工在同一用人单位离职后重新入职的试用期约定问题。根据《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果过去约定了试用期，则重新入职时不能再约定试用期；如果过去没有约定试用期，则可以重新约定试用期。...查看全文

法律分析:新员工的试用期一般不是正式入职，经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文