法律分析:员工二次入职间隔半年不需要试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法...查看全文

法律分析：一、员工二次入职间隔半年适合试用期吗1、如果之前已经约定过试用期，则员工间隔半年二次入职时不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格...查看全文

员工二次入职间隔半年适合试用期吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过劳动合同期限。试用期是用人单位考核劳动者是否合格的时期。试用期规定有利于用人单位找到合适的劳动者，...查看全文

法律分析:员工二次入职间隔半年不适合试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...查看全文

律师解答： 员工二次入职间隔半年不适合试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，...查看全文

法律解析： 员工二次入职间隔半年不适合试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，...查看全文

法律分析:员工二次入职，如果上一次已经约定了试用期的，则第二次不能约定试用期；如果上一次没有约定的，则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。法律依据:《《中华...查看全文

离职后重新签订劳动合同的试用期约定合法性不能绝对认定，根据具体情况综合分析，除双方约定外，应考虑劳动合同前后履行情况。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且完成一定工作任务的...查看全文

法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，二次入职无试用期。试用期期限根据劳动合同的具体期限而定，工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期内，除非劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害，否则用人单位不得解除劳动合...查看全文

离职员工重新入职不需要试用期。根据劳动法规定，同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。由于辞职者已经在该单位工作过，重新入职不需要再进行试用期。...查看全文

员工在同一用人单位离职后重新入职的试用期约定问题。根据《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果过去约定了试用期，则重新入职时不能再约定试用期；如果过去没有约定试用期，则可以重新约定试用期。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动关系存续期间应为员工缴纳社会保险，试用期也包含在劳动合同期限内。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，《社会保险法》规定，用人...查看全文

本文介绍了关于二次入职试用期的合法性以及试用期内辞职不给工资的解决方法。文章指出，不能简单地认为离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法的或非法的，除非双方有约定，否则应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。同时，文章介绍了《劳...查看全文

律师分析： 员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期...查看全文

法律分析：员工再次入职试用期以劳动合同期限的长短计算，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提；员工首次入职时已经约定过试用期的，再次入职不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

工作单位离职后重新入职，过去约定过试用期则不能再约定，过去没约定过试用期则可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一定时间，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文

员工离职后再入职同一公司，不能约定试用期；同一公司与同一员工只能约定一次试用期。试用期内，员工享有劳动报酬和社会保险权益。用人单位必须按法律规定缴纳基本养老、失业、医疗、工伤保险，不能“欠保”。社会保险是强制性保险，双方无权自行协...查看全文

法律分析：一、普通职工能二次入职吗 二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。 二、员工二次入职是否有试用期 劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，...查看全文

试用期算入职，劳动合同期限包括试用期。试用期不给工资可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。试用期不发工资应支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准需支付差额，逾期不支付应加付赔偿金。入职即建立劳动关系，与公司规定的正式入职区分开来...查看全文

试用期辞职扣一半工资违法，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，应支付赔偿金。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限确定。在劳动合同期间，包括试用期，应...查看全文