法律分析:
12月工作的,工龄是从劳动者以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间之日起开始计算。在计算劳动者的工龄时,该劳动者在本单位的工作时间也是按上述方法来计算的,并且本单位的工龄也要计算在一般工龄之内。
法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十八条_x000D_
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
法律分析:
12月工作的,工龄是从劳动者以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间之日起开始计算。在计算劳动者的工龄时,该劳动者在本单位的工作时间也是按上述方法来计算的,并且本单位的工龄也要计算在一般工龄之内。
法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十八条_x000D_
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
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一、12月工作的工龄如何计算按照缴费计算,缴费就计算缴费年限,不缴费就不计算,如果是实行养老保险缴费制度之前参加国企,县以上集体企业录用为正式职工的,从参加工作的时间开始计算工龄,满十二个月为一年,不满十二个月的,不计...查看全文
法律分析:12月份参加工作,工龄是从劳动者把单位支付给本人的工资收入,作为其生活资料的全部或主要来源的工作时间来进行计算的,一般从单位与劳动者建立劳动关系的当月起就可以进行计算。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文
法律分析:劳动者在12月中旬入职,工龄根据其以工作收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来开始进行计算。劳动者的一般工龄应当包括其在本单位的工龄在内。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草...查看全文
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文
法律分析:满一周年为一年工龄,不足一年的按月计算。工龄计算方法:工龄连续计算;合并计算;工龄折算法。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和...查看全文
退休以后的养老金由基础养老金个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金)。计算方法如下 一、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均薪资本人指数化月平均缴费薪资)2×缴费年限×1 。(注:本人指数...查看全文
工龄计算方法1.连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续...查看全文
法律分析:按月算工龄的计算公式:职工如果每月都是以工资收入为生活资料之全部或主要来源,则每满12个月,工龄计算为一年。而在计算职工的一般工龄时,其在本企业的工龄需要也算在内。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:更换工作之后,工龄可以合并计算。劳动者在原单位的工龄可以并入本单位的工龄之中。工龄就是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,包括本单位的工龄在内。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
对于工作单位变更动情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:1.指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担...查看全文
一个月上班天的工资计算公式为:月工资÷.×实际出勤天数。法律规定工资每月至少支付一次,如果遇上节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。如果在本月中员工有加班的,加班工资的计算方式为:()如果公司安排劳动者延长工作时间的,需要支...查看全文
法律分析:长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文
法律分析:长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文
一、连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加...查看全文
法律分析: 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 工龄的计算有三种方法: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...查看全文
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,对社会保险待遇计算有法律意义的是连续工龄和缴费工龄,工龄反映了职工参加工作时间的长短、对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。...查看全文
工龄的计算,在工作当年就算一年,即无论是1月参加工作还是12月参加工作,工龄来讲当年都算一年而不是按满年时间计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的...查看全文
律师分析: 当兵退伍后军龄算工龄,属于特殊工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算: 1、转业、复员、退伍军人,由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的,其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。 2、退伍的义务兵的军龄计...查看全文
律师解答: 当兵退伍后军龄算工龄,属于特殊工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算: 1、转业、复员、退伍军人,由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的,其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。 2、退伍的义务兵的军龄计...查看全文
律师分析: 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费...查看全文
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