如果没签合同干了一年有赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果没签合同干了一年有赔偿吗

未签订劳动合同一年，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可解除合同并要求补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动者也可要求支付从第二个月起的每月二倍工资...查看全文

问如果没签合同干了一年有赔偿吗？

答

法律解析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第...查看全文

问如果没签合同干了一年有赔偿嘛？

答

律师解答：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第...查看全文

问如果没签合同干了两年

答

法律分析：在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或诉讼方式赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律...查看全文

问干了两年没签合同能赔偿吗

答

根据劳动合同法规定，如果用人单位在雇佣员工后一个月至一年内未与其签订书面劳动合同，应向员工支付两倍的工资，并补订劳动合同。如果员工拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。如果用人单位在雇佣员...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗?

答

劳动合同的重要性及解除规定：工作半年未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资；劳动者被解除合同无经济补偿；用人单位按规定解除合同应支付二个月工资经济补偿；用人单位违规解除合同应支付二倍赔偿金。...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗

答

法律分析：一、干了半年没签劳动合同有赔偿吗上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。二、不签署书面劳动合同，劳动关系成立吗?1、不签...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系确立之日起15日内签订劳动合同。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，造成劳动者权益受损，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗

答

法律分析：1、上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗

答

用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗 1、用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

问一年一签合同干了8年搬厂有赔偿吗

答

法律分析：一、一年一签合同干了8年搬厂有赔偿吗法律分析：工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。...查看全文

问如果没签合同有赔偿吗

答

依据我国劳动合同法的规定，用人单位从用工那天起超过1个月不满1年没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么用人单位需要向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定没有和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同那天...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿嘛

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系确立之日起15日内签订劳动合同。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，造成劳动者权益受损，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说...查看全文

问干满一个月没签合同有赔偿吗

答

法律分析：不能。如果职工入职满一个月后，用人单位没有为入职者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

问签一年合同中途不干了要赔偿吗

答

法律分析：劳动者不干了但是签订了一年的合同的，赔偿需要根据实际情况。向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职...查看全文

问签一年合同中途不干了要赔偿吗

答

法律分析：签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。法律依据《劳动合同法》第...查看全文

问签一年合同中途不干了要赔偿吗？

答

法律解析：劳动者签一年合同中途不干了，只要辞职的方式正确，那么劳动者一般是不用需要赔偿的，甚至如果满足相应的法定条件，用人单位有可能还需要赔偿劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问签一年合同中途不干了要赔偿吗

答

问签一年合同中途不干了要赔偿吗？

答

律师分析：劳动者签一年合同中途不干了，只要辞职的方式正确，那么劳动者一般是不用需要赔偿的，甚至如果满足相应的法定条件，用人单位有可能还需要赔偿劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问签一年合同中途不干了要赔偿吗？

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