职工什么情形视同工伤,哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤

律师回答
摘要:工伤视同情形及排除情形。根据《工伤保险条例》,工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤、军队伤残复发等情况视同工伤。而因犯罪、醉酒或自残导致的伤亡则不被认定为工伤或视同工伤。
什么情形视同工伤
《工伤保险条例》第十五条规定了三种视同工伤的情形:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(2)醉酒导致伤亡的;
(3)自残或者自杀的。
延伸阅读
工伤认定标准及适用范围分析
工伤认定标准及适用范围分析是指对于职工遭受的意外伤害或职业病是否属于工伤进行判断的依据和适用范围的研究。工伤认定标准是根据相关法律法规和司法解释,结合事实情况,对职工伤害进行评估和认定的依据。适用范围则是指工伤认定标准适用的范围和条件。通过对工伤认定标准及适用范围的深入分析,可以帮助职工和用人单位了解工伤认定的依据,明确工伤赔偿的范围和条件,保障职工权益,促进劳动关系的和谐稳定。
结语:工伤认定标准及适用范围的研究对于保障职工权益至关重要。根据《工伤保险条例》第十五条,三种情形被视同工伤,包括工作时间内突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤以及军队服役期间旧伤复发。然而,犯罪、违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡以及自残或自杀的情形则不得认定为工伤或视同工伤。深入研究工伤认定标准及适用范围有助于明确工伤赔偿的条件,从而促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

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