试用期未签劳动合同且单位无故辞退劳动者的，劳动者可以起诉，但不可以直接起诉。而是必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
没签合同试用期怎么辞职
根据《劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。用人单位规定的提前一个月提出离职申请，那是在签订的正式劳动合同的范畴下所规定的用人单位在试用期内提前三天告知用人单位，三天后就可以进行离职，公司要对劳动者办理相应的离职手续，结算相应的工资。同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同，劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双倍工资的一个赔偿。没签合同试用期怎么辞职试用期没签合同辞职有没有工资公司签合同不给劳动者一份，能去当地的劳动监察部门举报投诉公司。公司签订的劳动合同没有给你一份，不算犯法，不能以此解除劳动合同。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给劳动者劳动合同的，我们可以跟公司索要，若是还没有给，我们可以找当地的劳动监察部门处理。劳动合同只签一份，如果该合同是用人单位与劳动者依法订立的，是有效的。一般的劳动合同，需要具备下面几个内容：(一)用人单位信息;(二)劳动者的个人信息;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，签订劳动合同的签订需要用人单位和劳动者协商好之后才能进行实施，一般合同即使只签订了一份，只要法律所规定的条款表达出双方的真实意思，那么也是有效的，同样也会产生法律的效力，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的流程来办理。《中华人民共和国劳动合同法》第37条
