劳动仲裁的管辖权要怎样确定

律师回答
摘要:劳动争议仲裁管辖的主旨是确定劳动争议案件应由哪个劳动争议仲裁委员会审理,以便方便当事人仲裁和劳动争议仲裁委员会审理。根据《劳动争议仲裁调解法》,劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于一些设区的市,如北京市,根据单位注册地和实际经营地不在同一区的情况,有细分规定管辖区域。
劳动争议仲裁管辖,是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限,明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁,方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。
《劳动争议仲裁调解法》规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
实践中,一些设区的市,比如北京市,针对一些单位注册地和实际经营地不在一个区的,针对劳动仲裁的管辖区做了细分规定。
延伸阅读
劳动争议的管辖权归属及争议解决方式
劳动争议的管辖权归属及争议解决方式是劳动法领域的重要问题。就管辖权归属而言,根据我国法律规定,劳动争议一般由劳动仲裁机构或法院管辖。具体管辖权的确定,需考虑劳动合同签订地、劳动关系所在地等因素。至于争议解决方式,常见的有劳动仲裁和诉讼两种途径。劳动仲裁便捷、快速,适用于一般劳动争议;而诉讼程序相对复杂,适用于复杂、重大的劳动争议。选择合适的解决方式需根据具体情况综合考虑。在劳动争议处理中,遵循法律程序和原则,以公平、公正、公开的态度解决争议,有助于维护劳动关系的稳定和员工权益的保护。
结语:劳动争议仲裁管辖的重要性在于确保各个劳动争议案件能够得到妥善审理和解决。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体的管辖权归属需要考虑劳动合同签订地、劳动关系所在地等因素。在实践中,一些设区的市也会针对单位注册地和实际经营地不在一个区的情况做出细分规定。选择合适的争议解决方式,既可以通过劳动仲裁便捷、快速地解决一般劳动争议,也可以通过诉讼程序处理复杂、重大的劳动争议。在劳动争议处理中,遵循法律程序和原则,以公平、公正、公开的态度解决争议,有助于维护劳动关系的稳定和员工权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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