公司工伤后辞职有赔偿吗？ 员工遭遇工伤后，如果是主动辞职的，一般公司没有补偿；如果是因为公司不为其足额缴纳工伤保险等情形而被迫辞职的，一般有补偿，补偿的标准则是根据员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资等。法律依据：《中华...查看全文

工伤离职可获赔偿，包括工伤医疗补助和伤残就业补助。被辞退可要求经济补偿。具体情况因单位而异。工伤职工可解除劳动关系，获得工伤待遇和经济补偿，前提是用人单位存在过错。...查看全文

一、工伤鉴定后是否需要辞职才能得到赔偿 如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左...查看全文

工伤申请赔偿的标准流程及权益保障：1）申请工伤认定，必须在一年内申请；2）认定为工伤后，用人单位负责医药费、工资等；3）申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；4）如单位不履行义务，可投诉或申请仲裁。请咨询当地劳动部门了解更多信息。...查看全文

工作两年后员工被辞退有赔偿吗 员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司工伤后辞...查看全文

工作两年后员工被辞退有赔偿吗 员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司工伤后辞...查看全文

上班期间因为工作发生人身伤害，应当认定为工伤，单位现阶段应当支付医疗费用。用人单位在30日内没有向社保行政部门申请工伤认定，那么病情稳定后，本人或者近亲属应当在一年内想社保行政部门申请工伤认定，工伤认定后，到指定地点做劳动能力鉴定...查看全文

工伤离职后的补偿项目如下： （1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资； （2）住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定； （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 工伤，又称为产业伤害、职业...查看全文

法律分析：一、工伤两年后辞职还有赔偿吗没有补偿了。自己辞职是没有补偿的。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

工伤工作两年后辞职有赔偿。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为13至7个月的本人工资。同时，辞职的职工可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

根据劳动法规定，工伤九级五年后辞职，有赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

员工自动辞职通常不会获得经济补偿，但如果用人单位存在过错，员工可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位存在以下情况之一时，员工有权解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者...查看全文

工伤离职可获赔偿，包括工伤医疗补助和伤残就业补助。被辞退可要求经济补偿。具体情况因单位而异。工伤职工可解除劳动关系，获工伤待遇和经济补偿，但要求单位存在过错。...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿6个月以后，辞职还有赔偿吗1、有工龄补偿。2、工伤伤残后，劳动合同届满的，不能解除劳动合同。3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下（按2倍计算）...查看全文

法律分析:职工因工致残鉴定伤残等级后，职工辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《《工...查看全文

工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资...查看全文

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工...查看全文

工伤辞职单位有赔偿吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 公司工...查看全文

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确...查看全文

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单...查看全文