1、工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。
3、具体情况各单位可能有所不同。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
受工伤后辞职有赔偿金吗
律师回答
摘要：工伤离职可获赔偿，包括工伤医疗补助和伤残就业补助。被辞退可要求经济补偿。具体情况因单位而异。工伤职工可解除劳动关系，获得工伤待遇和经济补偿，前提是用人单位存在过错。
延伸阅读
工伤辞职后的赔偿金如何计算？
工伤辞职后的赔偿金计算是根据相关法律规定和劳动合同约定来确定的。一般情况下，赔偿金的计算包括两个方面：工伤赔偿金和辞职赔偿金。
工伤赔偿金的计算依据是工伤程度和工龄。根据《劳动能力鉴定与认定办法》，工伤程度分为一至十级，工龄则根据实际工作年限进行计算。根据这些因素，可以通过相应的计算公式得出工伤赔偿金的具体数额。
辞职赔偿金的计算通常涉及劳动合同约定、工龄、工资水平等因素。根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职时，用人单位应支付相应的赔偿金。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，一般会以月工资的一定比例作为基准进行计算。
需要注意的是，工伤辞职后的赔偿金计算还可能受到其他因素的影响，如国家政策、行业规定等。因此，在具体情况下，建议咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以获得准确的赔偿金计算信息。
工伤辞职后的赔偿金计算是根据相关法律规定和劳动合同约定来确定的。一般情况下，赔偿金的计算包括两个方面：工伤赔偿金和辞职赔偿金。
工伤赔偿金的计算依据是工伤程度和工龄。根据《劳动能力鉴定与认定办法》，工伤程度分为一至十级，工龄则根据实际工作年限进行计算。根据这些因素，可以通过相应的计算公式得出工伤赔偿金的具体数额。
辞职赔偿金的计算通常涉及劳动合同约定、工龄、工资水平等因素。根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职时，用人单位应支付相应的赔偿金。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，一般会以月工资的一定比例作为基准进行计算。
需要注意的是，工伤辞职后的赔偿金计算还可能受到其他因素的影响，如国家政策、行业规定等。因此，在具体情况下，建议咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以获得准确的赔偿金计算信息。
结语：工伤辞职后，根据我国法律相关规定，如果用人单位存在过错，员工可以要求赔偿。工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，在获得工伤待遇的同时，也能够获得经济补偿金，前提是用人单位存在过错。工伤赔偿金的计算依据工伤程度和工龄，而辞职赔偿金的计算则根据劳动合同约定、工龄、工资水平等因素。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询法律专业人士或劳动保障部门获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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