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1、起诉:向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查:符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理,裁定驳回起诉。不服驳回起诉裁定,10日内向上级人民法院提出上诉。 3、起诉受理后 法院...查看全文
农民工起诉拖欠工资的程序包括立案、交费、证据交换、开庭审理、调解或裁决等环节。拖欠劳动报酬争议可以直接以工资欠条为证据向法院起诉,不需经过劳动争议处理程序中的仲裁前置。...查看全文
农民工工伤鉴定流程:(一)申请劳动能力鉴定;(二)提交相关材料;(三)劳动能力鉴定委员会审核,补正资料;(四)劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定委员会应在60个工作日内作出结论,复杂情况可延长30日。...查看全文
法律分析:拖欠工资的起诉方式:民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《中华人民共和...查看全文
包工头拖欠农民工工资 包工头拖欠劳动者工资报酬属于违法行为,结合您的陈述包工头已经出具了工资欠条可以作为证实拖欠工资的证实维权使用。根据你的陈述你是给个人老板包工头干活,与包工头构成劳务合同关系,依据《中华人...查看全文
农民工追讨拖欠工资的法律程序如下:1)60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁;2)收集证据,确认包工头身份;3)向法院提交诉讼状和证据立案;4)缴纳费用,等待法院受理并通知包工头提出答辩状;5)进行法庭调查、辩论、调解,最终进行判决。...查看全文
法律分析:拖欠工资的起诉方式:民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...查看全文
律师分析: 拖欠工资的起诉方式:民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条...查看全文
农民工工资拖欠起诉流程:撰写起诉状,提起诉讼;到法院立案,缴纳受理费;准备起诉书、证据、身份证等资料;通知被告举证;发送传票,开庭审理;最终法院判决。...查看全文
律师分析: 欠工资不给,首先你要讲明是什么原因不给工资,大概有多少钱,这样才好确定评判的标准。起诉状应当记明下列事项:1、原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;2、诉讼请求;3、诉讼请求和所根据的事实...查看全文
法律分析: 拖欠农民工属于民事纠纷,报警一般不能解决问题,建议向公司所在地劳动行政部门投诉。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第五十一条 ...查看全文
工资拖欠案件中,劳动者只需证明已履行劳动义务,用人单位需举证支付工资。根据《工资支付暂行规定》,用人单位有保存支付工资证据的义务,劳动者难以提供未支付工资的证据。若用人单位不能提供支付工资证据,应认定未支付工资事实,并支持劳动者的...查看全文
法律分析:是可以起诉的,只要符合法律的规定就可以起诉的。(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2...查看全文
律师分析: 是可以起诉的,只要符合法律的规定就可以起诉的。 (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 1.不超过1万元的,每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3.超过1...查看全文
农民工拖欠工资不能报警,除非发生人身伤害事件。员工应先协商要求支付工资,若无效可向劳动监察投诉调解,无果可向劳动部门投诉或申请仲裁索赔,并要求解除劳动关系及经济补偿。...查看全文
法律分析1、是与用人单位进行协商。2、是采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、是委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁。若对仲裁不满的...查看全文
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式...查看全文
法律分析:工程项目拖欠农民工工资,追讨的办法是农民工可以与施工单位协商,要求其尽快支付工资;如果该单位拒绝支付的,农民工可以去当地的劳动局举报、投诉;或者可以依法去提起仲裁、提起诉讼等。法律依据:《《中华人...查看全文
律师分析: 建设单位、施工总承包企业、专业承包企业或者劳务分包企业,有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为,该组织或者个人拖欠劳动者工资时,发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。 建设...查看全文
法律分析:建设单位、施工总承包企业、专业承包企业或者劳务分包企业,有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为,该组织或者个人拖欠劳动者工资时,发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。...查看全文
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