法律分析：离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。 一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴； 因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办...查看全文

一、协议解除劳动合同当月需要交社保吗 　　离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。 　　一般来说，月初以及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备社会保险条款。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。法律对此没有明确规定，只规定了自劳动者入职之日起签订劳动合同、缴纳社会保险。实践中一般是月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离...查看全文

法律分析：我国法律对此并没有作出明确规定，只规定了自劳动者入职之日起签订劳动合同、在合同中需要约定缴纳社会保险。实践中一般是月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳。法律依据：...查看全文

对于从业人员来说，离职是一件生活中经常出现的事，因为自己工作可能会受到一些外在条件的影响从而离职，另一方面所属企业改革也有可能导致自己离职，但是离职不是一件走一下程序的事，相关的后续问题处理不好还会影响我们的今后的工作，例如，医保...查看全文

离职后社保缴纳处理方式：月初及月中离职停缴，月末离职由原单位缴纳当月社保，下月停缴。解除合同当月需办理社保接续手续，凭相关证明向社保机构申报缴纳。失业期间中断缴费不计入年限，个人账户封存并计息，重新就业后继续缴费并合并计算。...查看全文

若解除劳动合同月底的，当月由用人单依法缴纳社保费用;若是解除劳动合同的在月初或月中的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。解除劳动合用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

在用人单位和劳动者解除劳动合同以后，一般离职当月的社保依然会继续缴纳，但是次月以后就会处于暂停进行缴费的状态。当事人在离职以后需要到相关地点办理社保转移手续，需要注意的是，当事人需要在十五天之内进行完成。 ...查看全文

亲亲证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同备案与社保无直接关...查看全文

法律分析:解除劳动合同前，单位都应该为你缴纳5大保险！解除后你如果想查看你所购买的就到社保局去查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同当月工资吗当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数;用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系，还可以...查看全文

解除劳动合同当月，员工在职1天，企业应支付劳动报酬并为其缴纳社保，不得个人承担。若未缴纳社保，发生工伤等情形，用人单位应承担相应待遇，故最好按时缴费。...查看全文

解除劳动关系之后职工可以凭借相关的证明材料以个人的身份继续缴纳养老保险和医疗保险。而且,在解除劳动关系的同时公司也有义务帮助职工办理社保关系的转移。在没有找到新工作之前,类似于工伤保险,失业保险和养老保险都暂时只能处于封存的状态。...查看全文

离职证明、社保手册和医疗保险缴纳单是办理劳动合同解除和社保的关键文件。在办理社保手续时,需要先到劳动局注册失业,然后才能到人社局办理社保转接。之后,就可以自己缴纳社保费用了。如果想要停保,个人需在社保局填写相应的表格,公司员工辞职...查看全文

律师分析： 不是一个意思。解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系,即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系;而解除劳动合同书只是解除劳动关系的一种形式,并不完全代表解除事实劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:不是一个意思。解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系,即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系;而解除劳动合同书只是解除劳动关系的一种形式,并不完全代表解除事实劳动关系。法律依据:《...查看全文

法律解析： 不是一个意思。解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系,即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系;而解除劳动合同书只是解除劳动关系的一种形式,并不完全代表解除事实劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:没签劳动合同但与用人单位形成事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方法合法解除事实劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动...查看全文

律师分析:应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、...查看全文