律师解答： 入职后一直不签合同，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

法律解析： 入职后一直不签合同，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

律师分析： 入职后一直不签合同，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

法律解析： 公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡...查看全文

法律解析： 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律解析： 公司一直不签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动者者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同，也可以直接提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：入职前双方签订三方协议，违约支付违约金是基于《民法典》要求。入职后双方签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续，此种情况是不需要支付违约金，除非入职后单位进行了专业培训，双方签订了服务协议。《劳动合同法...查看全文

法律解析： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 员工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

律师解答： 员工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

律师解答： 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： (一)要求继续履行。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但有下列情况的不适用继续履行，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对...查看全文

法律解析： 首先进行协商，要求签订合同,无效再向法院进行起诉。根据相关的法律依据租房时如果没有签订合同,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的，根据有关规定 仍不能确定的，视为不定期租赁合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 首先进行协商，要求签订合同,无效再向法院进行起诉。根据相关的法律依据租房时如果没有签订合同,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的，根据有关规定 仍不能确定的，视为不定期租赁合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、没签 劳动合同 ，该员工有权要求单位支付 双倍工资 ； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 根据我国法律的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用...查看全文

法律解析： 根据我国法律的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用...查看全文

法律分析：1、签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

法律分析：1、签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

法律分析:签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文