法律分析:关于工资的法律规定:工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位能够根据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定其工资分配方式和工资水平。法...查看全文

劳动合同法规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，若在试用期内提前三日通知则也可解除。根据工资支付规定，若劳动者急辞职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若...查看全文

绩效工资的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》来规定的。用工单位应履行提供劳动条件、告知工作要求和报酬、支付加班费和绩效奖金等义务。事业单位工资制度包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，分配应结合岗位职...查看全文

1、《劳动法》对加班费的规定：用人单位延长工时应当依法支付加班费;工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的百分之三百;...查看全文

法律分析：一、关于最低工资的法律规定是什么?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定...查看全文

公司拖欠工资30天后需赔偿，应在30天内结算工资。如因困难无法按时支付，可与工会商议延期一个月支付，并备案。违规扣欠工资的需支付25%经济补偿金。若违反规定，劳动行政部门可责令支付工资、加班费及解除合同的补偿金。公司应按时足额支付...查看全文

农民工工资拖欠法律怎么规定 一、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门...查看全文

离职后拖欠工资属于违法行为，单位应当在员工离职当天结清工资。拖欠工资超过30天也算违法。对于拖欠工资的情况，可以先协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令。无论是主动离职还是被辞退，单位都应将...查看全文

一、未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析：未签订劳动合同双倍工资的法律规定：用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，直到满一年。超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：_x...查看全文

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；单位不签劳动合同的风险包括支付经济补偿金、员工随时解除劳动关系且不承担违约或赔偿责任、成立无固定...查看全文

法律分析：未签订劳动合同的双倍工资赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是： 《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...查看全文

本文讲述了克扣工资的违法行为性质以及劳动者可以采取的措施。首先，克扣工资是违法行为，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。其次，劳动者可以采取向劳动监察行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来维护自己的权益。此外，劳动者还可...查看全文

拖欠工资的诉讼时效为一年，超过一年的案件劳动局不受理；根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

员工离职工资拖欠30天即属违法。拖欠工资可通过劳动保障机构解决，构成犯罪需满足一定条件。遇到拖欠工资应向相关部门反映情况，提供证据协助调查。若仍不支付，可移交给公安机关处理。自然灾害等不属无故拖欠工资，其他情况均属于无故拖欠。离职...查看全文

法律分析:与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者的过错给单位造成损失的，单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿，但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:...查看全文

最低工资标准的法律规定：由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标...查看全文