30天内，兼职工资拖欠违法。劳动行政部门要求及时支付劳动报酬、加班费和经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

离职后拖欠工资属于违法行为，单位应当在员工离职当天结清工资。拖欠工资超过30天也算违法。对于拖欠工资的情况，可以先协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令。无论是主动离职还是被辞退，单位都应将...查看全文

本文讲述了克扣工资的违法行为性质以及劳动者可以采取的措施。首先，克扣工资是违法行为，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。其次，劳动者可以采取向劳动监察行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来维护自己的权益。此外，劳动者还可...查看全文

员工离职工资拖欠30天即属违法。拖欠工资可通过劳动保障机构解决，构成犯罪需满足一定条件。遇到拖欠工资应向相关部门反映情况，提供证据协助调查。若仍不支付，可移交给公安机关处理。自然灾害等不属无故拖欠工资，其他情况均属于无故拖欠。离职...查看全文

辞职后公司拖欠工资应如何处理？确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条。辞职时拖欠工资可提前通知单位并直接离职，也可协商、投诉、申请劳动仲裁或法院支付令追讨工资...查看全文

单位拖欠职员工资的行为违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等法律的规定。职员发现工资拖欠现象存在之后,可以向劳动部门投诉,也可以直接提出劳动仲裁请求。一、拖欠工资法律的规定...查看全文

农民工工资拖欠法律怎么规定 一、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门...查看全文

拖欠工资超过30天即违法，恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障部门反映情况，提供证据，部门可责令支付。若不支付，可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付，但其他情况拖欠工资均属违法。受损者可采取投诉、劳动仲裁...查看全文

法律分析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动...查看全文

公司拖欠工资30天后需赔偿，应在30天内结算工资。如因困难无法按时支付，可与工会商议延期一个月支付，并备案。违规扣欠工资的需支付25%经济补偿金。若违反规定，劳动行政部门可责令支付工资、加班费及解除合同的补偿金。公司应按时足额支付...查看全文

离职时公司没有发工资即属违法，不需要等待一段时间后才能追究法律责任；员工离职后，公司无权单方面决定在下个月才支付工资，员工有权要求一次性支付所有工资。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资法律规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合...查看全文

劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责...查看全文

拖欠员工工资超过30天即违法，拖欠工资达到一定数额可构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害、生产经营困难等原因可暂时延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。劳动者应积极...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。根据《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工...查看全文

法律分析:无故拖欠职工工资的法律后果是会被劳动行政部门责令在限期内支付；如果逾期不付工资的，会被责令向劳动者加付赔偿金；以及劳动者可能会采取申请调解、仲裁等方式来维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

离职后公司拖欠工资超过一个月属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位一次性支付工资。若用人单位仍拖欠工资，劳动者可以申请仲裁或起诉，并要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动争议可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、福利和保护问题、工资和赔偿等。如调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。...查看全文

公司拖欠工资三个月，劳动者可直接离职，并要求经济补偿。用人单位拖欠工资将承担民事责任，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和经济补偿，并可获得赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断时...查看全文