根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤一次性赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：工伤致残职工享受不同等级的一次性伤残补助金，标准为7-10级伤残分别为13、11、9、7个月工资；劳动合同终止或解除时，工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
工伤赔偿标准如何根据十级工伤的程度进行调整？
工伤赔偿标准根据十级工伤的程度进行调整，以确保受伤员工能够获得公正的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤是指因工作原因导致身体受到严重伤害或功能丧失的情况。根据具体情况，十级工伤被视为最严重的工伤等级之一，因此赔偿标准也相应较高。
根据法律规定，工伤赔偿标准主要包括医疗费用、伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金。对于十级工伤，医疗费用将根据伤情的严重程度进行调整，以确保受伤员工能够获得充分的治疗和康复。伤残赔偿金将根据伤残程度和劳动能力减损程度进行计算，以提供经济上的补偿和支持。一次性工伤医疗补助金将根据伤情和治疗费用进行适当调整。
总体而言，根据十级工伤的严重程度，工伤赔偿标准将相应调整，以确保受伤员工获得公正和合理的赔偿。这旨在保护员工的权益，提供必要的支持和补偿，以帮助他们恢复健康并重新融入工作和生活。
工伤赔偿标准根据十级工伤的程度进行调整，以确保受伤员工能够获得公正的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤是指因工作原因导致身体受到严重伤害或功能丧失的情况。根据具体情况，十级工伤被视为最严重的工伤等级之一，因此赔偿标准也相应较高。
根据法律规定，工伤赔偿标准主要包括医疗费用、伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金。对于十级工伤，医疗费用将根据伤情的严重程度进行调整，以确保受伤员工能够获得充分的治疗和康复。伤残赔偿金将根据伤残程度和劳动能力减损程度进行计算，以提供经济上的补偿和支持。一次性工伤医疗补助金将根据伤情和治疗费用进行适当调整。
总体而言，根据十级工伤的严重程度，工伤赔偿标准将相应调整，以确保受伤员工获得公正和合理的赔偿。这旨在保护员工的权益，提供必要的支持和补偿，以帮助他们恢复健康并重新融入工作和生活。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤是最严重的工伤等级之一，受伤员工应当获得公正和合理的赔偿。根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。此外，工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金，以确保受伤员工能够获得充分的治疗和康复。这些措施旨在保护员工的权益，提供必要的支持和补偿，帮助他们重新融入工作和生活。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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