临时工不给离职怎么办

律师回答
摘要:临时工可自行离职,用人单位不同意也无效。临时工属于非全日制用工,法律规定,双方任意一方可随时通知终止用工。如用人单位拖欠工资,可投诉劳动监察大队或劳动仲裁解决。
用人单位不同意临时工离职的,临时工可以直接离职。
因为临时工属于非全日制用工,法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
如果用人单位拖欠工资的,可以通过投诉劳动监察大队,或者选择劳动仲裁解决。
延伸阅读
如何维护临时工的离职权益?
维护临时工的离职权益是保障其合法权益的重要举措。首先,临时工应当了解相关劳动法律法规,明确自己的权益和离职程序。其次,与雇主进行积极沟通,表达离职意愿,并要求书面离职确认。如果雇主不配合,临时工可以寻求劳动仲裁或法律援助,维护自己的权益。同时,可以寻求相关劳动组织或律师的帮助,提供法律支持和咨询。最后,如果确实遭受不公平待遇,临时工可以考虑提起法律诉讼,维护自己的权益。维护临时工离职权益需要坚定的信念和合法手段,确保自身权益得到保障。
结语:维护临时工离职权益,保障合法权益。了解法律规定,积极沟通,要求书面离职确认。如遇不配合,可寻求劳动仲裁、法律援助,维护权益。寻求劳动组织或律师支持,提供法律咨询。如确遭不公平待遇,可考虑提起法律诉讼,维护权益。坚定信念,合法手段,确保权益保障。
法律依据
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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