律师解答： 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。虽然是在劳动合同到期前一天，但也属于“医疗期”内，单位是不能随便终止与劳动者的合同的，必须顺延至劳动者的法定情形消失为止。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

法律解析： 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。虽然是在劳动合同到期前一天，但也属于“医疗期”内，单位是不能随便终止与劳动者的合同的，必须顺延至劳动者的法定情形消失为止。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

法律分析：一、合同到期了病假怎么办员工在病假期间劳动合同到期的，可以续签。员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...查看全文

合同快到期了，应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时协商，按法律续订合同。如主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同。...查看全文

律师分析： 1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立...查看全文

法律分析：除非职工有《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错，否则用人单位是不能随意开除该员工的。但是用人单位和职工可以协商，协商一致可以解除劳动合同。也可以由职员自行要求解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合...查看全文

病假期间合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。 如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办...查看全文

律师分析： 病假期间合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。 如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法...查看全文

员工病假期间合同到期怎么处理 1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。 2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，...查看全文

法律分析：1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。 总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用...查看全文

病假期间可以解除劳动合同吗如果员工在病假期间合同到期，按照劳动法的规定，可以与员工商定续签劳动合同，如果双方无法达成续签协议，则可以解除劳动合同。但是，如果员工因为生病而不能履行工作职责，雇主不能因为这个理由解除劳动合同。此外，根...查看全文

首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。 其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。 法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文

首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。 其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。 法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文

首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。 其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。 法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文

法律分析：应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断： 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金； 2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提...查看全文

律师分析： 合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力...查看全文

病假期间合同期满，单位有权不再续签；合同期满时若在医疗期内，单位无权终止合同，需延续至医疗期满；如劳动者仍无法工作，需进行劳动能力鉴定后按法定程序办理。...查看全文

现在有一些老职工，觉得自己在退休之前，并没有休息到自己该有的年假，就想要公司为自己补贴年假的工资。那么大家知道上半年退休休年假还可以吗， 一、上半年退休如何休年假 职工退休时，劳动合同依法终止，当年应休年休假按照实际工作时间进行...查看全文

如果劳动者生病却未被准假，他可以先去医院开具证明，然后与雇主进行协商。如果协商不成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果雇主故意拒绝准假，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求雇主...查看全文

法律分析:癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业...查看全文