疫情期间辞退员工应当支付双倍的补偿金作为赔偿。疫情期间属于不可抗力，企业再次期间辞退员工的属于违法解除劳动合同，在疫情防控期间被单位违法辞退的补偿标准是按照个人的工龄计算，但按照规定违法辞退的经济补偿金最多不会超过12个月的平均工资，工龄不满半年的，可以领到半个月的工资。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金
疫情期间辞退员工要应该怎么样赔偿
律师回答
摘要：疫情期间辞退员工需支付双倍补偿金，根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的单位应按劳动者工龄支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，最高不超过12个月。工龄不满半年的员工可领半个月工资。
延伸阅读
疫情期间员工辞退后的法律责任和赔偿方式
在疫情期间，雇主辞退员工后，需要考虑法律责任和赔偿方式。根据相关法律法规，雇主需要遵循劳动法的规定，并确保辞退员工的合法性。首先，雇主应当依法支付员工的工资、加班费等待遇，并办理相关离职手续。其次，根据劳动合同和公司规章制度的约定，雇主可能需要支付经济补偿金或赔偿金。具体数额可能根据员工的工龄、职位、薪资等因素而有所不同。此外，雇主还需关注是否存在违法辞退的情况，如存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任。因此，在疫情期间辞退员工时，雇主应当咨询专业律师，确保依法操作，避免法律风险的发生。
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结语：在疫情期间辞退员工时，雇主需要遵守相关法律法规，确保合法性并支付相应的赔偿。根据劳动合同法第四十七条规定，疫情期间属于不可抗力，违法辞退的员工应按个人工龄计算补偿金，但最高不超过12个月的平均工资。若存在违法行为，雇主需支付双倍的经济补偿金。因此，在辞退员工时，雇主应咨询专业律师，确保依法操作，避免法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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