起诉是当事人的法定诉权，没有时间限制。如果起诉的时候超过法定诉讼时效，你依旧可以起诉，但是丧失了胜诉权。诉讼时效一般为知道或者应当知道权利被侵害之日起2年内，最长诉讼时效为20年。下列的诉讼时效期间为一年： 1、身体受到伤害要求赔...查看全文

起诉是当事人的法定诉权，没有时间限制。如果起诉的时候超过法定诉讼时效，你依旧可以起诉，但是丧失了胜诉权。诉讼时效一般为知道或者应当知道权利被侵害之日起2年内，最长诉讼时效为20年。下列的诉讼时效期间为一年： 1、身体受到伤害要求赔...查看全文

起诉是当事人的法定诉权，没有时间限制。如果起诉的时候超过法定诉讼时效，你依旧可以起诉，但是丧失了胜诉权。诉讼时效一般为知道或者应当知道权利被侵害之日起2年内，最长诉讼时效为20年。下列的诉讼时效期间为一年： 1、身体受到伤害要求赔...查看全文

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。...查看全文

工伤赔偿诉讼期限是多久? 工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算六十日。 实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本...查看全文

工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效，对仲裁裁决不服的15天起诉期，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因...查看全文

法律分析： 职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，是有起诉的时间限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:因为工伤引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；因为工伤引起的行政争议，直接向人民法院提起...查看全文

律师分析： 有时间限制。工伤职工与用人单位因赔偿发生的争议属于劳动争议，其仲裁时效为一年之内。但是劳动者应对各个时段的时效区别认识，劳动者申请工伤认定的时间属于请求权利救济的期间，每一个程序结束后，时效应当重新计算。因此劳动者通过...查看全文

法律解析： 有时间限制。工伤职工与用人单位因赔偿发生的争议属于劳动争议，其仲裁时效为一年之内。但是劳动者应对各个时段的时效区别认识，劳动者申请工伤认定的时间属于请求权利救济的期间，每一个程序结束后，时效应当重新计算。因此劳动者通过...查看全文

法律解析： 有时间限制。工伤职工与用人单位因赔偿发生的争议属于劳动争议，其仲裁时效为一年之内。但是劳动者应对各个时段的时效区别认识，劳动者申请工伤认定的时间属于请求权利救济的期间，每一个程序结束后，时效应当重新计算。因此劳动者通过...查看全文

律师解答： 有时间限制。工伤职工与用人单位因赔偿发生的争议属于劳动争议，其仲裁时效为一年之内。但是劳动者应对各个时段的时效区别认识，劳动者申请工伤认定的时间属于请求权利救济的期间，每一个程序结束后，时效应当重新计算。因此劳动者通过...查看全文

法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。起诉期限是我们向人民法院提起诉讼的期限，这个期限并不是永久的，必要要定期内起诉，法律另有规定的，依照其规定。从法院审查行政协议的经验...查看全文

法律分析:起诉离婚是没有时间限制的，我国实行婚姻自由，双方感情破裂的，随时可以提起离婚诉讼。但是法院判决不准离婚或者调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内不能提起离婚起诉。法律依据:...查看全文

律师分析： 起诉离婚是没有时间限制的，我国实行婚姻自由，双方感情破裂的，随时可以提起离婚诉讼。但是法院判决不准离婚或者调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内不能提起离婚起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:被打后，报案时间有限制。如果属于治安违法案件，报案时间是六个月内。如果从违反治安管理行为发生之日起的六个月内公安机关没有发现治安违法行为或接到报案的，不再处罚。法律依据:《《中华人民共和国治安管理...查看全文

法律分析:打架验伤时间限制:_x000D_ 1、公安机关应当在受理案件后的24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定；_x000D_ 2、公安机关的鉴定机构一般在受委托之时起24小时内提出鉴定意见...查看全文

打架验伤时间是否有限制 目前，暂无打架斗殴验伤时间规定，当然，如果打架斗殴有伤情的，最好尽快验伤。然后进行伤情鉴定，如果构成轻伤以上要负刑事责任并且需要民事赔偿。 《公安机关办理伤害案件》第十八条规定：公安机关受理伤害案件后，应当...查看全文

律师解答： 工伤争议属于一般的劳动争议，如果双方当事人无法协商解决的，是需要及时申请劳动仲裁的。如果之后对劳动仲裁委员会的裁决不服的，是可以向人民法院起诉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动...查看全文

律师分析： 工伤争议属于一般的劳动争议，如果双方当事人无法协商解决的，是需要及时申请劳动仲裁的。如果之后对劳动仲裁委员会的裁决不服的，是可以向人民法院起诉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动...查看全文