律师分析： .员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资...查看全文

律师解答： 如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，如果单位不发放工资的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第二百八十五条 ...查看全文

律师解答： 工龄按照职工在一个工作单位连续工作的时间计算；教龄在年号-参加教育工作时年号。工龄计算要求，职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。连续工龄为职工在一个工作单...查看全文

律师解答： 不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 【法律依据】： 《关于做好新型冠...查看全文

法定用人单位应按照法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付员工的工资。病假期间的工资计算方法根据员工的连续工龄进行划分，工龄越长，病假期间的工资比例越高。例如，连续工龄不到2年者，病假日工资为实得工资的60%；而连续工龄超过8...查看全文

员工请假期间受伤的话不算工伤，既然员工向单位请假并且离开了受到单位依法管理的范围就不能再由单位控制了，所以只要在此期间受到了伤害就在本质上与单位没有任何的关系，而且法律也明确规定了工伤确认的范畴，而请假期间不在范畴之内。...查看全文

律师解答： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 【法律依据】： 《审理劳动争议案件适用法律...查看全文

律师解答： 疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 劳动者在离职期间请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假...查看全文

法律分析：一、病假期间工资工龄怎么计算在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”...查看全文

律师解答： 临时工也有工龄，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资...查看全文

员工病假请假条该怎么写意外受伤后是可以请病假的，如果是工伤，不仅有病假工资还保险医药费。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停...查看全文

律师解答： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

律师解答： 不算，工伤不需要请假。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

法律分析：对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的...查看全文

法律分析：一、工伤请假工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的原工资,《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；...查看全文

律师解答： 年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

律师解答： 春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加...查看全文

法律分析： 　　工伤期间算工龄的，因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 　　第三十九条 　　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应...查看全文

法律分析：一、请假期间受伤算工伤吗？因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...查看全文