离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正常离职拖欠工资违法吗？
律师回答
摘要：离职后公司拖欠工资违法，公司应按时支付工资，逾期支付应加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。
延伸阅读
离职后拖欠工资的法律责任如何界定？
离职后拖欠工资的法律责任界定涉及劳动法和合同法等相关法律规定。根据劳动法的规定，雇主应按时支付员工工资，并且离职后应当结清所有尚未支付的工资。如果雇主违反合同约定或劳动法规定，拖欠工资，则构成违法行为。对于拖欠工资的雇主，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。法律会根据具体情况判定雇主的违法程度，并可能追究其法律责任，包括支付拖欠的工资、支付违约金或者承担其他相应的经济赔偿责任。
离职后拖欠工资的法律责任界定涉及劳动法和合同法等相关法律规定。根据劳动法的规定，雇主应按时支付员工工资，并且离职后应当结清所有尚未支付的工资。如果雇主违反合同约定或劳动法规定，拖欠工资，则构成违法行为。对于拖欠工资的雇主，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。法律会根据具体情况判定雇主的违法程度，并可能追究其法律责任，包括支付拖欠的工资、支付违约金或者承担其他相应的经济赔偿责任。
结语：离职后公司拖欠工资是违法的，根据我国劳动合同法第三十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位有按时、按约定支付工资的义务。如果公司未能履行这一义务，劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金。员工可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。法律将根据具体情况判定雇主的违法程度，并可能追究其法律责任，保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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