不续签劳动合同的法律后果怎样承担

律师回答

法律解析:

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
不续签劳动合同的法律后果怎样承担?

律师分析: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

不续签劳动合同的法律后果怎样承担

法律分析: 当劳动合同到期,公司不与劳动者续签合同的,是需要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年,支付一个月的工资;半年不到一年的,按一年计算;不到半年的,给予半个月的工资补偿。 法...查看全文

不续签劳动合同的法律后果怎样承担

法律分析: 不续签劳动合同的法律后果是,如果公司不续签的,要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年,支付一个月的工资;半年不到一年的,按一年计算;不到半年的,给予半个月的工资补偿。 法律依据:...查看全文

不续签劳动合同的法律后果怎样承担

法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

不续签劳动合同法律后果怎样承担

法律分析: 不续签劳动合同的法律后果为,如果是公司决定不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件,劳动者不同意续签的,公司需要给予员工经济补偿。如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件,劳动者不同意续签的,没有经济补偿。 法律依据:: 《...查看全文

不续签劳动合同法律后果怎样承担

法律分析: 按照以下方法承担不续签劳动合同的法律后果,如果是公司决定不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件,劳动者不同意续签的,公司需要给予员工经济补偿。如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件,劳动者不同意续签的,没有经济补偿。 法...查看全文

不续签劳动协议的法律后果怎样承担?

律师解答: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

员工不续签劳动合同的法律后果

法律分析:员工不续签劳动合同没有法律后果,但是如果是因为公司降低待遇导致员工不续签的,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。...查看全文

2024员工不续签劳动合同的法律后果

法律分析:员工不续签劳动合同的法律后果续签劳动合同是自愿的,员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动...查看全文

不续签劳动合同的后果

和医院的劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。...查看全文

未签劳动合同要承担什么法律后果?

用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资,并且还要补签劳动合同。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

劳动者不签劳动合同的法律后果?

律师分析: 劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向...查看全文

劳动者不签劳动合同的法律后果

法律分析:劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当...查看全文

劳动者不签劳动合同的法律后果

劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...查看全文

劳动者拒绝续签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法实施条例》,劳动者可以在一个月内拒绝续签劳动合同,用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

不签订劳动合同的法律后果

法律分析:不签订劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起一个月内不签订的,补签;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意不签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订...查看全文

签了劳动合同不去上班自动离职会承担什么样的法律后果

劳动者自动离职会产生哪些后果      劳动者如果是旷工导致自动离职的,那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一...查看全文

不签订劳动合同法律后果

一、不签订劳动合同法律后果1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自...查看全文

合同无效会承担怎样的法律后果?

合同无效法律需要承担的法律后果分别有:行为人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。一方有过错的,过错方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 合同无效要承担什么...查看全文

未签劳动合同单位需承担哪些法律后果?

未签劳动合同需赔双倍工资,单位对职工的约束力弱,形成无固定期限劳动合同,不能以试用不合格为由辞退职工,仍需缴纳社保费。单位不与职工签订劳动合同的弊大于利。如遇此情况,可咨询专业律师获取法律帮助。...查看全文