法律解析： （一）解除劳动合同的职工安置。 改制企业与职工签订《解除劳动合同协议》，对改制后设立的国有控股企业的职工，其国有企业的职工身份没有变化，原主体企业与职工为变更劳动合同，不向职工发放经济补偿金。 对改制后设立的非国有法人...查看全文

律师解答： （一）解除劳动合同的职工安置。 改制企业与职工签订《解除劳动合同协议》，对改制后设立的国有控股企业的职工，其国有企业的职工身份没有变化，原主体企业与职工为变更劳动合同，不向职工发放经济补偿金。 对改制后设立的非国有法人...查看全文

公司改制职工安置方案包括解除劳动合同的职工安置、内部退养职工安置以及拖欠职工工资和社会保险费的处理。改制企业需一次性付清拖欠的工资和社会保险费，并负责改制后的社会保险手续与费用缴纳。...查看全文

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系 通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经...查看全文

集体企业改制后，职工的安置办法：企业可以继续与职工履行原劳动合同；可以买断职工的工龄，与其订立新的劳动合同；或者依法解除与职工的劳动合同，向其发放经济补偿金等。 法律依据 ...查看全文

律师分析： （一）解除劳动合同的职工安置。 改制企业与职工签订《解除劳动合同协议》，对改制后设立的国有控股企业的职工，其国有企业的职工身份没有变化，原主体企业与职工为变更劳动合同，不向职工发放经济补偿金。 对改制后设立的非国有法人...查看全文

法律分析:（一）解除劳动合同的职工安置。改制企业与职工签订《解除劳动合同协议》，对改制后设立的国有控股企业的职工，其国有企业的职工身份没有变化，原主体企业与职工为变更劳动合同，不向职工发放经济补偿金。对改制...查看全文

1、改制公司应与职工签订《解除劳动合同协议》，告知安置标准及办法；2、要明确改制企业支付经济补偿金，及时发放以及职工债务的资金来源；3、改制企业与职工解除劳动关系的手续的办理要遵循《劳动合同法》；4、安置方案中要有职工与改制企业解...查看全文

法律分析:公司改制职工安置方案包括以下内容:_x000D_ 1、公司职工基本情况；_x000D_ 3、职工安置具体办法；_x000D_ 4、安置标准，包括应当支付职工的安置费、经济补偿金；_x000D_ 5、方案实施。...查看全文

法律分析：改制企业职工如何安置在充分听取职工意见的基础上制定《职工安置方案》，并及时与政府有关部门沟通。1、职工安置的基本原则：(1)坚持依法办事原则;(2)坚持公开、公平、公正原则...查看全文

法律解析： 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 【法律...查看全文

律师分析： 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 【法律...查看全文

法律分析:集体企业改制后，可以将员工身份置换，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障；也可以买断工龄，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。法律依据:《《中华人民...查看全文

1、员工身份置换 通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规...查看全文

法律分析：一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。...查看全文

国有企业改制职工如何安置1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有...查看全文

1、员工身份置换 通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规...查看全文

律师分析： 职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济...查看全文

法律分析:企业改制安置员工的方式:一般情况下，企业改制并不影响原劳动合同的效力，应当继续履行。但若公司因经营困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍无法改善情况的，可以裁减人员。法...查看全文

一般而言，公司改制职工安置方案应当包含以下的主要内容：1、职工安置具体的方法以及安置的标准，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或者是解除劳动合同关系。如果企业想与这部分职工解除劳动关系，通常的...查看全文