集体企业改制后，职工的安置办法：企业可以继续与职工履行原劳动合同；可以买断职工的工龄，与其订立新的劳动合同；或者依法解除与职工的劳动合同，向其发放经济补偿金等。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。...查看全文

国有企业改制职工如何安置1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有...查看全文

1、员工身份置换 通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规...查看全文

1、员工身份置换 通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规...查看全文

企业改制职工安置方案包括：1. 解除劳动合同的职工安置，2. 内部退养职工安置，3. 拖欠职工工资和社保费处理。拖欠的工资和社保费由企业以国有净资产一次性付清，改制后的社保手续和缴费由企业负责。...查看全文

国有企业改制职工安置：身份置换、买断工龄、经济补偿支付方式、拖欠费用支付。企业将铁饭碗变为劳动合同，打破依赖，解除无限责任。经济补偿主要有货币、股权、债券等方式。改制企业应按期偿还拖欠债务，处理欠薪、医药费和社保费等问题。...查看全文

法律分析：1、按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。 2、职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。 3、国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关...查看全文

法律分析：改制企业职工如何安置在充分听取职工意见的基础上制定《职工安置方案》，并及时与政府有关部门沟通。1、职工安置的基本原则：(1)坚持依法办事原则;(2)坚持公开、公平、公正原则...查看全文

法律解析： （一）解除劳动合同的职工安置。 改制企业与职工签订《解除劳动合同协议》，对改制后设立的国有控股企业的职工，其国有企业的职工身份没有变化，原主体企业与职工为变更劳动合同，不向职工发放经济补偿金。 对改制后设立的非国有法人...查看全文

律师解答： （一）解除劳动合同的职工安置。 改制企业与职工签订《解除劳动合同协议》，对改制后设立的国有控股企业的职工，其国有企业的职工身份没有变化，原主体企业与职工为变更劳动合同，不向职工发放经济补偿金。 对改制后设立的非国有法人...查看全文

法律分析：一、国有企业破产职工安置方案要多久1.提前一个月通知员工；2.与员工协商，鼓励员工自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议；3.推荐员工就业；4.没有尽到通知义务，给付代通知...查看全文

律师分析： 公司以解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

法律解析： 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 【法律...查看全文

律师分析： 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 【法律...查看全文

法律分析:集体企业改制后，可以将员工身份置换，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障；也可以买断工龄，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:集体企业改制后，职工的安置办法:企业可以继续与职工履行原劳动合同；可以买断职工的工龄，与其订立新的劳动合同；或者依法解除与职工的劳动合同，向其发放经济补偿金等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照...查看全文

律师分析： 职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济...查看全文

法律分析:企业改制安置员工的方式:一般情况下，企业改制并不影响原劳动合同的效力，应当继续履行。但若公司因经营困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍无法改善情况的，可以裁减人员。法...查看全文