处分是否还有绩效奖金
可以有绩效奖的。
(1)撤职与降级处分严重程度不同，一般被撤职者职位相对较高，所降级别较多。
《公务员法》第五十六条规定，“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”从处罚力度上讲，撤职比降级要重，仅次于开除。
(2)降级是单纯的降低级别，而撤职本身包含降级。
《公务员法》第五十八条规定，“公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，按照规定降低级别。
(3)解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但受处分者不能直接恢复原级别和原职务，应与同级别其他人员一起，重新争取晋升资格。
《公务员法》第五十九条规定，“公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。”
公司薪酬管理制度
薪资支付日
1.薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
2.中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。
第七条薪资之扣除
除了依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。
在我们的工作中，有时候会因为一时的疏忽造成失误行为的发生，当我们的失误让公司遭受到了较大的损失的时候我们也会遭受到相对应的处分，甚至可能会让我们的绩效奖金受到影响，律师为您提供最专业的资料的同时，网官网也有许多优秀的律师，也期待您的法律咨询。
