党纪处分会影响绩效奖金。一般受党内警告处分、严重警告处分的，将被扣发绩效奖金；受撤销党内职务处分，年度考核确定为不合格等次的，将被扣发当年绩效奖金。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。
警告处分影响涨工资吗
警告处分影响涨工资。
1、《行政机关公务员处分条例》第九条
行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
2、行政处分种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的影响期分别为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。公务员在受处分影响期内不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
能否在处分当年发放绩效？
律师回答
摘要：党纪处分会影响绩效奖金和晋升职务。受警告处分的人在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。受撤销党内职务处分的人，若年度考核确定为不合格等次，将被扣发当年绩效奖金。警告、记过、记大过、降级、撤职处分的人在受处分影响期内不得晋升工资档次。
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绩效管理与处分政策：是否可以在当年发放绩效前进行处分？
根据绩效管理与处分政策，是否可以在当年发放绩效前进行处分是一个复杂的问题。在某些情况下，如果员工的行为或表现严重违反公司规定或道德准则，公司可能会采取处分措施，例如警告、停职或解雇。然而，这种处分是否会影响绩效发放需要根据具体情况来定。一般来说，绩效和处分应该是相互独立的，绩效应该基于员工的工作表现和业绩来评估，而处分应该基于违规行为的严重性来决定。因此，公司应该建立明确的政策和程序，以确保绩效评估和处分决策的公正性和透明度。同时，员工也应该清楚公司的规定和期望，以避免可能导致处分的行为。
根据绩效管理与处分政策，是否可以在当年发放绩效前进行处分是一个复杂的问题。在某些情况下，如果员工的行为或表现严重违反公司规定或道德准则，公司可能会采取处分措施，例如警告、停职或解雇。然而，这种处分是否会影响绩效发放需要根据具体情况来定。一般来说，绩效和处分应该是相互独立的，绩效应该基于员工的工作表现和业绩来评估，而处分应该基于违规行为的严重性来决定。因此，公司应该建立明确的政策和程序，以确保绩效评估和处分决策的公正性和透明度。同时，员工也应该清楚公司的规定和期望，以避免可能导致处分的行为。
结语：警告处分会影响涨工资。根据行政机关公务员处分条例，受警告处分的公务员在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。警告处分的影响期为六个月。在受警告处分期间，公务员的工资档次将不会有变化。然而，一旦处分期满且没有再发生违法违纪行为，处分将解除，工资档次和级别将不再受原处分的影响。因此，警告处分对于涨工资会有一定的影响。
法律依据
《中国共产党纪律处分条例》第八条
对党员的纪律处分种类：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）撤销党内职务；
（四）留党察看；
（五）开除党籍。
第十条
党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
对党员的纪律处分种类：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）撤销党内职务；
（四）留党察看；
（五）开除党籍。
第十条
党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
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