绩效工资和奖金的区别在于目的、权重比例、要项构成和挂钩侧重不同。绩效工资约束员工，奖金激励员工；绩效工资是岗位价值押金，奖金是企业业绩分红；绩效工资权重一般占基本工资的20%到几倍，奖金没有权重比例限制；绩效工资是常规项目，奖金是...查看全文

公务员处分中，撤职与降级程度不同，撤职较重。受处分期间不得晋升职务和级别，受撤职处分的还要降低级别。解除处分后，工资、级别和职务不再受影响，但不视为恢复原级别、原职务。公司薪酬管理制度规定工资每月15日支付，遇休假日提早发放，连续...查看全文

劳动合同中绩效工资和奖金标准不明确时，双方可重新协商或依法规定解决；用人单位在减少劳动报酬方面需承担举证责任。缺乏绩效工资计发规则或支持绩效评估结果的约定可能引发劳动争议。...查看全文

律师分析： 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来...查看全文

病假期间的工资支付标准及职工长期病假的待遇：病假工资按不低于标准工资的60%支付，但不得低于最低基本工资的80%；长期病假者需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受退休退职待遇或经济补偿金和医疗补助费；无法从事原工作且解除劳动合同的，...查看全文

法律解析： 根据“谁主张，谁举证”的责任认定基本原则，合同无效的举证责任应该由主张合同无效的一方承担。 【法律依据】: 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条 在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己...查看全文

法律分析:由主张诉讼已过或未过时效的一方承担诉讼时效的举证责任。民事诉讼遵循谁主张谁举证的原则。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。...查看全文

法律分析： 合同无效的举证责任谁主张，谁承担。主张合同无效的一方对其主张的事实负担举证责任，当其主张的事实在法律上处于真伪不明的状态时，由其承担不利后果。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任...查看全文

法律分析:根据“谁主张，谁举证”的责任认定基本原则，合同无效的举证责任应该由主张合同无效的一方承担。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条 在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不...查看全文

律师分析： 不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提...查看全文

律师分析:依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育...查看全文

员工离职绩效奖金发放需根据合同和员工手册来决定。绩效奖金是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励，对绩效不良者不会罚款。绩效奖金的作用包括激励员工创造效益、改进员工能力和方法、奖励绩效好的员工、增加员工忠诚度和储备人才。绩效奖金与工...查看全文

维权是员工应对公司不合法行为的有效途径。如果公司违法扣减绩效奖以逼迫员工辞职，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法，员工有权拒绝加班，用人单位不能因此扣减绩效奖。但如果加班符合法律规定的特殊情形，则可以延长工作时间。如...查看全文

预发绩效收回应根据公司制度执行，如无制度应与当事人沟通解释并获得认可。个人所得税无法收回，公司需承担损失，可取消未申报数据以避免进一步损失。...查看全文

党纪处分会影响绩效奖金和晋升，但对涨工资的影响取决于具体处分种类。警告处分期限为六个月，期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。记过、记大过、降级、撤职处分期限较长，期间...查看全文

产品缺陷侵权举证责任是：由原告举证存在侵权行为、损害事实、侵权行为与损害事实间有因果关系，产品生产与销售方是否有过错在所不问。由被告承担证明产品不存在缺陷和其他减免责事由的举证责任。 ...查看全文

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

法律分析： 　　借款的举证责任，应当由当事人自己承担，根据民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 　　 法律依据：： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事...查看全文

法律分析:绩效奖金不是销售业绩提成。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准，用人单位给与的奖励。销售业绩提成是根据销售的业绩按照规定的比例进行的提成。两者都是工资的组成，但并不是一样的。法律依据:_x000D_ ...查看全文

通常情况下，民事诉讼上通常采用的举证规则是权利主张者举证，也就是通常所说的谁主张，谁举证。特殊情况下采用由否认主张者举证，其理由主要在于在部分案件中只有通过举证责任倒置才能更好的实现实体真实性原则的要求。基...查看全文