法律分析：一、哺乳期可不可以扣除绩效奖金依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...查看全文

单位不发奖金违反劳动合同法，奖金是劳动者的合法待遇，用人单位有义务支付。根据劳动合同法第62条第3点，奖金与其他工资一样，需要通过劳动合同或用人单位制度约定。如果合同或制度规定了奖金但单位不支付，违反法律，劳动者有权要求支付。若没...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期需凭医疗机构出具的休养证明，超过12个月或有争议的需确认。不支付停工留薪期工资可申请劳动争议仲裁。绩效工资应及时兑现，建议提高绩效工资比例，让所有员工参与制定绩效...查看全文

绩效工资不包括哺乳假工资。绩效工资是根据员工工作绩效进行评估和发放的奖励性工资，而哺乳期间没有工作的母亲无权获得绩效工资。只有在休假期间继续工作并有业务表现时，才有资格获得绩效工资。...查看全文

公务员处分中，撤职与降级程度不同，撤职较重。受处分期间不得晋升职务和级别，受撤职处分的还要降低级别。解除处分后，工资、级别和职务不再受影响，但不视为恢复原级别、原职务。公司薪酬管理制度规定工资每月15日支付，遇休假日提早发放，连续...查看全文

女职工劳动保护特别规定要求用人单位在女职工哺乳期内不得降低工资，提供哺乳时间。此外，用人单位还应提供女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工生理卫生和哺乳方面的困难。...查看全文

哺乳期是可以离婚的。女方在哺乳期，原则上丈夫是不能提出离婚的，女性想离婚可以提出离婚。只是按照我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对...查看全文

法律解析： 绩效考核是评定你日常工作的表现，属于额外的奖励。若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基...查看全文

律师分析： 绩效考核是评定你日常工作的表现，属于额外的奖励。若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基...查看全文

法律分析：哺乳期期间，绩效工资被扣，最好先跟单位沟通被扣的原因，并保留好证据。如公司无正当理由克扣绩效工资，则属于违法行为，可以要求公司补足绩效工资。...查看全文

绩效考核是评定你日常工作的表现，属于额外的奖励。若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前...查看全文

律师解答： 绩效考核是评定你日常工作的表现，属于额外的奖励。若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基...查看全文

哺乳期离婚程序：1.协议离婚，双方持协议书、证件到民政部办理。2.女方提出诉讼离婚，需提供相关资料并到法院请求。根据民法典规定，男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内提出离婚。...查看全文

法律解析： 编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 公务员绩效奖金是对公务员工作的一种激励和表彰方式。随着经济和社会发展的不断推进，公务员绩效奖金发放标准也需要不断变革完善，以更好地促进公务员队伍的建设和发展。2023年起，公务员绩效奖金发放新标准将突出绩效考核结果与奖...查看全文

律师分析： 公务员绩效奖金是对公务员工作的一种激励和表彰方式。随着经济和社会发展的不断推进，公务员绩效奖金发放标准也需要不断变革完善，以更好地促进公务员队伍的建设和发展。2023年起，公务员绩效奖金发放新标准将突出绩效考核结果与奖...查看全文

律师分析： 编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《...查看全文

病假期间的工资支付标准及职工长期病假的待遇：病假工资按不低于标准工资的60%支付，但不得低于最低基本工资的80%；长期病假者需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受退休退职待遇或经济补偿金和医疗补助费；无法从事原工作且解除劳动合同的，...查看全文

一、事业单位工作人员岗位绩效工资的构成:      从2019年7月起,事业单位建立了岗位绩效工资制度。实施岗位绩效工资后,事业单位不再有年终一次性奖金。岗位绩...查看全文