律师分析： 绩效考核是评定你日常工作的表现，属于额外的奖励。若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基...查看全文

绩效考核是评定你日常工作的表现，属于额外的奖励。若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前...查看全文

律师解答： 绩效考核是评定你日常工作的表现，属于额外的奖励。若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基...查看全文

法律解析： 可以。当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。即在员工哺乳期内，员工和单位可以经协商一致，进行调岗。但不得降...查看全文

律师分析： 可以。当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。即在员工哺乳期内，员工和单位可以经协商一致，进行调岗。但不得降...查看全文

法律分析：一、哺乳期扣绩效工资合法吗不合法。依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得...查看全文

律师分析： 试用期员工有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

法律分析：哺乳期期间，绩效工资被扣，最好先跟单位沟通被扣的原因，并保留好证据。如公司无正当理由克扣绩效工资，则属于违法行为，可以要求公司补足绩效工资。...查看全文

妇女哺乳期不是每天都有一个小时的哺乳时间吗？享受这一小时每月扣除绩效奖金合理吗？ 哺乳期享受一小时的哺乳时间，不同于提前下班。如何使用一小时的哺乳时间，需要与用人单位协商如何使用。可以协商选择将哺乳时间分成两部分，每半小时喂一次孩...查看全文

法律分析：一、哺乳期可不可以扣除绩效奖金依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...查看全文

哺乳期工资标准规定：用人单位不得降低哺乳期工资，也不能因哺乳解除劳动合同。女职工应享有每天一小时的哺乳时间，且不得加班或上夜班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五、七、九条。...查看全文

律师解答： 可以。当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。即在员工哺乳期内，员工和单位可以经协商一致，进行调岗。但不得降...查看全文

法律分析：一、哺乳假折算扣绩效吗？依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀...查看全文

律师分析： 试用期不发工资是违法行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...查看全文

法律解析： 试用期不发工资是违法行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗      1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不...查看全文

律师分析:依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育...查看全文

男职工陪产假期间不扣绩效，视为正常出勤，工资正常发放，具体规定由当地人口与计划生育条例决定。女职工享受98天产假，男方护理假为20天（湖南）、15天（江苏），增加的产假和护理假视为出勤。女职工流产享受15天（未满4个月）或42天（...查看全文