劳动法对于绩效奖金的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法对绩效工资怎么规定的

答

绩效工资的计算体现着工作者的能力和努力，绩效工资那么关于绩效工资的法律规定是什么？下关于绩效工资的法律规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供...查看全文

问绩效奖金受不受劳动法保护呢

答

法律分析：不能绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资：...查看全文

问绩效奖金是否相当于绩效工资？

答

绩效工资和奖金的区别在于目的、权重比例、要项构成和挂钩侧重不同。绩效工资约束员工，奖金激励员工；绩效工资是岗位价值押金，奖金是企业业绩分红；绩效工资权重一般占基本工资的20%到几倍，奖金没有权重比例限制；绩效工资是常规项目，奖金是...查看全文

问绩效加薪属于奖金吗

答

一、绩效奖金算工资吗？绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总...查看全文

问绩效奖金属于工资吗？

答

律师分析：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工...查看全文

问绩效奖金属于工资吗

答

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和...查看全文

问绩效奖金属于薪资吗？

答

法律解析：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工...查看全文

问绩效奖金属于工资嘛？

答

律师解答：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工...查看全文

问工资与奖金对绩效的影响

答

绩效工资与奖金的区别在于，绩效工资是基于对员工绩效的考核结果来确定的，而奖金是对员工超额劳动的报酬。绩效工资与岗位核心职能相关，奖金则与员工的特殊贡献和整体协作效果有关。...查看全文

问公司绩效奖金拖了两个月没发怎么办，绩效奖金受劳动法保护吗

答

绩效奖金属于劳动法中规定的工资，工资总额由六个部分组成，但不包括发明创造奖、科技奖、运动员奖金等项目。此外，劳动保险、福利费用、退休人员待遇、劳动保护支出、稿费、出差补助等也不计入工资总额。购买股票、债券的股息和利息，解除劳动合同...查看全文

问职工病假绩效奖金的发放规定

答

病假期间的工资支付标准及职工长期病假的待遇：病假工资按不低于标准工资的60%支付，但不得低于最低基本工资的80%；长期病假者需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受退休退职待遇或经济补偿金和医疗补助费；无法从事原工作且解除劳动合同的，...查看全文

问国家规定的育儿假扣绩效奖金

答

育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间,工资和奖金照发,其中不包括绩效工资。 &nbs...查看全文

问绩效奖金发放问题引发劳动法争议

答

单位不发奖金违反劳动合同法，奖金是劳动者的合法待遇，用人单位有义务支付。根据劳动合同法第62条第3点，奖金与其他工资一样，需要通过劳动合同或用人单位制度约定。如果合同或制度规定了奖金但单位不支付，违反法律，劳动者有权要求支付。若没...查看全文

问离职后绩效奖金(业绩奖金)不发合法吗?

答

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

问劳动法关于业绩提成的规定

答

一、劳动合同中的劳动报酬中业务提成要怎么规定劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、相关法律规定《中华人...查看全文

问绩效奖金是否属于工资

答

绩效奖金包含在工资里吗基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原...查看全文

问绩效奖金是否属于薪资？

答

律师解答：绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。【...查看全文

问我国法律规定绩效工资是奖金吗？

答

绩效工资和奖金在概念和发放方式上存在区别，绩效工资是根据工作成绩和劳动效率支付的工资制度，而奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的补偿和奖励。年终奖的发放形式主要有双薪制、绩效奖金制和红包制等。...查看全文

问劳动合同绩效奖金需要写明吗？

答

根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动报酬中的基本工资必须在劳动合同中明确写明。如果用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,应按照《劳动合同法》第18条规定重新协商、协商不成适用集体合同规定或...查看全文

问乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗

答

法律分析：一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(...查看全文