员工签订了合同后违约会怎么样 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工签订了合同后违约会怎么样？

律师分析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位...查看全文

问员工签订了合同违约会怎么样？

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问员工签订了合同违约会怎么样

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法律分析:员工签订了合同违约的，如果是违反了劳动合同中的服务期约定，或者违反了保密义务，则需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问员工签订了合同违约会怎么样

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我国《劳动合同法》规定：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

问员工签订了合同违约会怎么样

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法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位...查看全文

问员工签订了合同违约会怎么样

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问员工签订了合同违约会怎么样

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员工签订合同后，如违反服务期约定或保密义务，需按约定向雇主支付违约金。若对雇主造成损失，还需承担赔偿责任。...查看全文

问员工签订了合同违约会怎么样

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法律分析：员工签订了合同如果发生了违约的，比如是违反了劳动合同中的服务期约定，或者违反了保密义务，则需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金；假如还给用人单位造成损失的，还需承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工签订了协议后违约会怎么样？

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律师解答： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位...查看全文

律师分析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位...查看全文

问员工签订了合同后违约该如何

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法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位...查看全文

问员工签订了合同后违约该如何

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问签订了合同不交违约金会怎么样

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签了合同不交违约金的后果：1、违反合同约定，要承担违约后果，发生一方违约后、守约方可以要求违约方承担违约责任；2、如果约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金过分...查看全文

问签订合同付了定金违约会怎么样

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如果签订了合同也支付了定金，违约之后是需要承担违约责任的，这个时候可能就会按照定金的双倍来进行赔偿，支付定金之后违约是不能够要求返还定金的。定金是指合同当事人为保证合同履行，由一方当事人预先向对方交纳一定数额的钱款。【...查看全文

问签了合同之后违约会怎样

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签合同后如违约须承担法律责任，另一方可向法院起诉或仲裁机构申请赔偿损失。...查看全文

问签了合同之后违约会怎样

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签订合同后如有违约，将依照合同或法律负责违约。如一方违约，对方可向法院起诉或仲裁机构提起仲裁，要求对方继续履行合同或解除合同并赔偿损失。...查看全文

问签了合同之后违约会怎样

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签合同后如有违约，责任由合同或法律承担。一方违约，可向法院或仲裁机构起诉，请求对方履行合同或赔偿损失。...查看全文