事业单位薪级怎么确定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位薪级怎么确定

（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套...查看全文

问事业单位薪级怎么确定？

答

事业单位的工作人员的薪资水平根据个人的套改年限、任职年限和所在岗位，结合工作表现来确定。薪资主要由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资由职称或职级决定，而薪级工资则根据个人的套改年限和工作时间来计算。...查看全文

问事业单位薪级怎么确定

答

事业单位薪级确定如下： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资； 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限...查看全文

问事业单位薪级怎么确定

答

法律分析：（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述：1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级...查看全文

问事业单位薪级应该怎么确定

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问事业单位工资薪级怎么确定？

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律师分析：通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位...查看全文

问事业单位薪级怎样确定

答

问事业单位薪级如何确定

答

（一）通过薪级薪资的套改来确定，具体如下所述： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级薪资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级薪资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级薪资，可按低一级岗位进行套...查看全文

问事业单位薪级如何确定

答

薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的工资薪级。事业单位的薪级工资计算包括基本工资和薪级工资，后者由工龄和晋升岗位时间决定。薪级工资标准由薪级确定，根据任职年限和套改年限确定。确定薪级工资的工作年限根据实际工作时间累加计算，...查看全文

问事业单位岗位级别和薪级如何确定

答

法律分析：处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响具体规定：1、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的...查看全文

问事业单位岗位级别和薪级如何确定

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问事业单位薪级工资怎么定

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事业单位薪级和岗位工资计算方式，岗位工资根据职责和要求设定不同等级，薪级工资根据工作表现和资历设定不同薪级。事业单位是为社会服务而非盈利的组织，与企业有明显区别。事业单位人员从事社会公益性工作，公务员从事国家行政事务性工作，公务员...查看全文

问事业单位薪级工资怎么定

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法律分析: 事业单位薪级工资一般是工龄工资，除了跟工作年限有关外，还跟职称以及任职年限有关。事业单位工作人员工资由岗位工资，薪级工资，绩效工资，津贴补贴构成。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。《事业单位岗位设置管...查看全文

问事业单位工勤薪级怎么定

答

一、事业单位薪级怎么确定（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位...查看全文

问事业单位薪级工资是怎么定级

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问事业单位薪级工资是怎么定级

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法律分析：事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。...查看全文

问事业单位薪级工资是怎么定级

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问事业单位薪级工资怎么算

答

法律分析:事业单位的薪级工资的算法:事业单位的工作人员每提升一个薪级，增加一定数额的工资或者按比例增加一定的工资。例如提高一个薪级，增加五十元等。具体则要根据相关的法律法规和事业单位的有关规定来确定。法律依...查看全文

问事业单位薪级工资怎么算

答

事业单位的薪级工资的算法：事业单位的工作人员每提升一个薪级，增加一定数额的工资或者按比例增加一定的工资。例如提高一个薪级，增加五十元等。具体则要根据相关的法律法规和事业单位的有关规定来确定。...查看全文

问事业单位薪级工资怎么算

答

事业单位薪级工资如何计算基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。...查看全文