法律分析：
处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响具体规定：
1、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次
2、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
3、事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
4、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；
6、在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及。
7、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。
8、未明确新聘岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
9、事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格晋升或者工勤技能人员技术等级晋升考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。”
【法律依据】：
《中华人民共和国政务处分法》
第十九条 公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
第二十条 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。
第二十一条 国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
事业单位岗位级别和薪级如何确定
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
事业单位岗位级别和薪级如何确定
法律分析：处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响具体规定：1、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的...查看全文
事业单位薪级和岗位薪资如何算
事业单位薪级和岗位薪资如何算 S=K×(1+N×Q))S-岗位薪资;K-职层薪资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》： 1.岗位薪资 岗位薪资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求...查看全文
事业单位薪级如何确定
（一）通过薪级薪资的套改来确定，具体如下所述： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级薪资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级薪资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级薪资，可按低一级岗位进行套...查看全文
事业单位薪级如何确定
薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的工资薪级。事业单位的薪级工资计算包括基本工资和薪级工资，后者由工龄和晋升岗位时间决定。薪级工资标准由薪级确定，根据任职年限和套改年限确定。确定薪级工资的工作年限根据实际工作时间累加计算，...查看全文
事业单位薪级和岗位工资怎样算
事业单位薪级和岗位工资怎样算 S=K×(1+N×Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》： 1.岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求...查看全文
事业单位薪级和岗位工资怎么算
事业单位薪级和岗位工资怎么算 S=K×(1+N×Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》： 1.岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求...查看全文
事业单位薪级怎样确定
（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套...查看全文
事业单位薪级怎么确定
（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套...查看全文
事业单位薪级怎么确定？
事业单位的工作人员的薪资水平根据个人的套改年限、任职年限和所在岗位，结合工作表现来确定。薪资主要由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资由职称或职级决定，而薪级工资则根据个人的套改年限和工作时间来计算。...查看全文
事业单位薪级怎么确定
法律分析：（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述：1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级...查看全文
事业单位薪级怎么确定
法律分析：薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但容易导致机械化;等级越少，相应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划...查看全文
事业单位薪级怎么确定
事业单位薪级确定如下： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资； 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限...查看全文
事业单位管理岗如何定级？
事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级，分别对应公务员的办事员、科员、副...查看全文
事业单位高级工职务岗位工资和级别薪级工资分别多少NA?
事业单位工勤岗位人员一般分为普通工和技术工，普通工相对数量较少，大部分都是技术工。技术工人一般分为五个等级，从技术工一级到技术工五级，从高到低分...查看全文
事业单位薪级和岗位工资应该怎么算
事业单位薪级和岗位工资应该怎么算 S=K×(1+N×Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》： 1.岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和...查看全文
事业单位薪级应该怎么确定
（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套...查看全文
事业单位工资薪级怎么确定？
律师分析： 通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位...查看全文
事业单位岗位晋级年限
事业单位岗位的晋级年限并没有明确详细的法律规定，一般是依据个人岗位表现、能力以及晋升岗位是否有空缺等综合评选。_x000D_ 正常工勤岗位员工从初级工晋升到高级技师，最快需要20年的时间（5年到中级工，5年到高级工，5年到技师，5...查看全文
事业单位管理岗级别划分
律师分析： 事业单位管理岗级别划分是根据国家公务员法和事业单位工作人员管理条例等相关法律法规制定的。根据职务层次、工作内容和职责、权力等因素进行划分，主要分为副科级、正科级、副县级、正县级四个层次。不同级别对应不同的岗位职责和管理...查看全文
事业单位管理岗级别划分?
律师解答： 事业单位管理岗级别划分是根据国家公务员法和事业单位工作人员管理条例等相关法律法规制定的。根据职务层次、工作内容和职责、权力等因素进行划分，主要分为副科级、正科级、副县级、正县级四个层次。不同级别对应不同的岗位职责和管理...查看全文
推荐律师
李辉
北京市-北京市-大兴区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务50人次
