管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要...查看全文

事业单位岗位晋级年限没有明确法律规定，根据个人表现、能力和岗位空缺综合评选。正常工勤岗位员工晋升到高级技师最快需要20年，管理岗位晋升需要2年或3年以上，专业技术岗晋升需要4年、5年或5年以上。...查看全文

事业单位岗位等级如何评定晋升      一般机关、事业单位工资制度和晋升等,各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资...查看全文

律师解答： 第四十五条　公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。 第四十六条　...查看全文

法律解析： 第四十五条　公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。 第四十六条　...查看全文

事业编管理岗职级并行 目前我国实行职级并行的范围只是县乡工作的公务员。实行的时间是2015年1月15日后在岗的。目的是提高和稳定基层的公务员队伍。事业编制的单位如果是参公单位，也是在县乡的单位，也是可以的。如果任职时间符合条件，但...查看全文

法律解析： 全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，要坚持党管干部、党管人才，着眼于建设高素质专业化事业单位干部队伍，改造现有职员等级，将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实...查看全文

没有。满足以下几个条件，管理岗九级到管理岗八级，还是比较容易的:1、学历要求，很多地方已经试点事业单位管理岗的晋升途径。比如宁夏就规定:新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职...查看全文

律师分析： 事业单位管理岗是指担任单位管理或者专业技术领导职务的人员。晋升管理岗需符合条件和程序，包括考核、考试、职称评审等方式。其中，考核主要体现在日常工作表现，考试则要求参加统一考试，职称评审需要满足特定职称资格条件并通过评审...查看全文

律师解答： 事业单位管理岗是指担任单位管理或者专业技术领导职务的人员。晋升管理岗需符合条件和程序，包括考核、考试、职称评审等方式。其中，考核主要体现在日常工作表现，考试则要求参加统一考试，职称评审需要满足特定职称资格条件并通过评审...查看全文

事业单位管理岗位的职级并行制度，也就是事业单位的管理岗位等级晋升制度开始在各地逐步实施，这对于事业单位管理岗位的人员来说，是个非常好的消息，终于等来了这个晋升制度，广大的事业单位人员终于不用在九级职员的岗上不动，那么，针对县直这一...查看全文

律师分析： 十级职员晋升，任职满二2年以上，可晋升九级职员等级；九级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升八级职员等级；八级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为七级职员等级；七级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为六级职员...查看全文

事业单位八级晋升七级的条件主要为严格遵守国家有关法律制度，在道德品行方面符合相关要求，同时要由于岗位匹配的能力和身体条件，在有关岗位方面工作满三年，这些都是最基础的条件。那么具体来说，事业单位八级晋升七级条件都有哪些呢?需要经历什...查看全文

亲您好，专业技术九级相当于管理八级。事业单位专业技术岗位分:正高级(一级二级三级四级)、副高级(五级六级七级)、中级(八级九级十级)、初级(十一级十二级)、员级(十三级)。事业单位管理岗分为:正处(管理五级)、副处(管理六级)，正...查看全文

亲，您好，专业技术九级相当于管理八级。事业单位专业技术岗位分:正高级(一级二级三级四级)、副高级(五级六级七级)、中级(八级九级十级)、初级(十一级十二级)、员级(十三级)。事业单位管理岗分为:正处(管理五级)、副处(管理六级)，...查看全文

事业单位职务与职级并行工作一般一年开展两次。      事业单位职级并行晋升制度:     &nbs...查看全文

事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，岗位工资由职称或职级决定，薪级工资由可计算工龄和晋升时间决定。薪级工资标准由薪级确定，薪级由任职年限和套改年限确定。...查看全文

      1、事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。...查看全文

法律解析： 在申报条件中，试用期满，可申报初级工考核； 工作年限满10年，并在初级工（本工种）岗位工作满5年，可申报中级工考核； 工作年限满20年，在中级工（本工种）岗位工作满5年，可申报高级工考核； 工作年限满25年，在高级工（...查看全文

法律解析： 在申报条件中，试用期满，可申报初级工考核； 工作年限满10年，并在初级工（本工种）岗位工作满5年，可申报中级工考核； 工作年限满20年，在中级工（本工种）岗位工作满5年，可申报高级工考核； 工作年限满25年，在高级工（...查看全文