法律分析:违法解除劳动合同情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的...查看全文

法律分析:非法解除劳动合同的情形:法律规定的条件未满足时解除劳动合同，比如协商一致解除劳动合同时一方单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位按非过失性辞退和经济性裁员的方法解除劳动合同；其他...查看全文

违法解除劳动合同的情形有什么 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 可以解除的情...查看全文

公司违法解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三)患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

下列情形属于违法解除劳动合同：1、合同约定的期限尚未届满，公司无正当理由解除合同；2、女职工在孕期、产期、哺乳期，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同；3、法律规定的其他情形。 违法解除劳动合同情形 违法解除劳动合同情形有：1、用人...查看全文

律师分析： 公司违法解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三)患病或者非因工...查看全文

律师解答： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕...查看全文

法律解析： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕...查看全文

劳动合同解除方式包括协商解除和单方解除。协商解除需要劳动者和用人单位达成一致，体现平等自愿原则。劳动者也可以提前通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知即可。同时，劳动者可单方解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社...查看全文

律师分析： 分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形： 劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...查看全文

法律解析： 分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形： 劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...查看全文

法律分析:分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形：劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用...查看全文

法律分析:劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的...查看全文

法律解析： 劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等...查看全文

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等。...查看全文

律师分析： 劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同内容如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕...查看全文