一、试用期辞退员工条件有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
二、如何辞退试用期员工
辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
员工试用期期间的离职条件
律师回答
摘要：试用期辞退员工条件及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者违反规定，用人单位在试用期中不能解除劳动合同。如需辞退试用期员工，用人单位应提前通知工会，并以书面形式向员工说明理由。工会有权要求用人单位纠正违法行为，用人单位应研究工会意见并书面通知工会处理结果。
延伸阅读
试用期内员工离职的合规要求
试用期内员工离职的合规要求是指在员工试用期期间，如果员工选择离职，双方应遵守相关法律法规和合同约定。根据劳动法的规定，试用期内员工享有与正式员工相同的权益和保护。因此，雇主在员工离职时需遵循以下合规要求：1.提前通知：雇主应提前通知员工离职的意愿，并与员工协商解决方式。2.支付工资与福利：雇主应按照合同约定支付员工试用期内的工资和福利待遇。3.劳动合同解除：双方可协商解除劳动合同，或者根据合同约定解除。4.离职证明：雇主应出具离职证明，确认员工试用期内的工作表现和离职原因。5.保密义务：员工在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司机密信息。总之，合规要求能够保障员工权益，维护劳动关系的稳定和公平性。
试用期内员工离职的合规要求是指在员工试用期期间，如果员工选择离职，双方应遵守相关法律法规和合同约定。根据劳动法的规定，试用期内员工享有与正式员工相同的权益和保护。因此，雇主在员工离职时需遵循以下合规要求：1.提前通知：雇主应提前通知员工离职的意愿，并与员工协商解决方式。2.支付工资与福利：雇主应按照合同约定支付员工试用期内的工资和福利待遇。3.劳动合同解除：双方可协商解除劳动合同，或者根据合同约定解除。4.离职证明：雇主应出具离职证明，确认员工试用期内的工作表现和离职原因。5.保密义务：员工在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司机密信息。总之，合规要求能够保障员工权益，维护劳动关系的稳定和公平性。
结语：试用期辞退员工需遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由。劳动者也享有提前通知用人单位解除劳动合同的权利。辞退试用期员工时，应提前通知工会，并以书面形式向员工说明辞退理由。双方需遵守合同约定，支付工资与福利。劳动合同可协商解除或按合同约定解除。雇主应出具离职证明，员工需履行保密义务。遵守合规要求可维护员工权益，保障劳动关系的稳定和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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