法律分析:试用期辞退员工的条件是员工不符合单位规定的录取条件；员工严重违反单位依法制定的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，对企业的利益造成了重大损害；或者因员工进行欺诈等原因导致劳动合同无效的等。法律依据:...查看全文

律师分析： 试用期辞退员工条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工被依法追究刑事责任的；其他。 【法律依据】...查看全文

法律分析:试用期辞退员工条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

试用期辞退员工条件及赔偿标准：试用期辞退条件包括不符合录用条件、严重失职、造成重大损害等。《劳动合同法》第39条规定用人单位可解除劳动合同。经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，违法解除需支付经济补...查看全文

律师分析： 1、不符合录用条件。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。2、劳动者没有法...查看全文

法律分析： 辞退试用期员工要的条件有： 1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求； 2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度； 3、劳动者在试用期内严重失职； 4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任； 5、劳动者在试用...查看全文

律师分析： 1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求；2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度；3、劳动者在试用期内严重失职；4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任；5、劳动者在试用期内同时在其他用人单位工作导致影响进...查看全文

法律分析:1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求；2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度；3、劳动者在试用期内严重失职；4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任；5、劳动者在试用期内同时在其他用人单位工作导致...查看全文

试用期辞退员工条件及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者违反规定，用人单位在试用期中不能解除劳动合同。如需辞退试用期员工，用人单位应提前通知工会，并以书面形式向员工说明理由。工会有权要求用人单位纠正违法行为，用人单位...查看全文

法律解析： 试用期员工存在下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

律师分析： 试用期员工存在下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

律师分析： 试用期与员工解除劳动合同的条件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等); 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者...查看全文

法律解析： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

律师解答： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

法律分析:在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培...查看全文

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

法律分析:试用期辞退员工的条件:员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工被依法追究刑事责任；员工在试用期间被证明不符合录用条件；其他。法律...查看全文

《劳动法》试用期规定：试用期期限不得超过6个月，视为劳动合同期限。试用期内福利待遇较差，劳动者可辞职。劳动者应提前3天通知单位，经同意解除劳动合同。单位需结清工资报酬，不得拖欠。如单位不同意劳动者辞职，提前通知后可合法解除合同，无...查看全文

一、员工试用期辞职有工资么 1、试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要...查看全文