《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况下，才可以辞退劳动者。此外，劳动者以欺诈、胁迫手段订立合同、被追究刑事责任，患病或非因工负伤等情况下，用人单位也可...查看全文

法律分析:试用期辞退员工的条件是员工不符合单位规定的录取条件；员工严重违反单位依法制定的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，对企业的利益造成了重大损害；或者因员工进行欺诈等原因导致劳动合同无效的等。法律依据:...查看全文

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

法律分析:在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

法律分析：试用期辞退的条件： _x000D_ 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件； _x000D_ 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件； _x000D_ 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； _x000...查看全文

律师分析： 试用期辞退员工条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工被依法追究刑事责任的；其他。 【法律依据】...查看全文

法律分析:试用期辞退员工条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

试用期辞退条件：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，造成重大损害；4.与其他单位同时建立劳动关系，对工作造成严重影响；5.以欺诈、胁迫方式订立合同；6.被追究刑事责任；7.患病或非因工负伤，医疗期满后...查看全文

法律分析:在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职...查看全文

法律解析： 在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

律师分析： 在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

试用期辞退员工条件及赔偿标准：试用期辞退条件包括不符合录用条件、严重失职、造成重大损害等。《劳动合同法》第39条规定用人单位可解除劳动合同。经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，违法解除需支付经济补...查看全文

律师分析： 1、不符合录用条件。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。2、劳动者没有法...查看全文

法律分析： 辞退试用期员工要的条件有： 1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求； 2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度； 3、劳动者在试用期内严重失职； 4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任； 5、劳动者在试用...查看全文

律师分析： 1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求；2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度；3、劳动者在试用期内严重失职；4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任；5、劳动者在试用期内同时在其他用人单位工作导致影响进...查看全文

律师分析： 满足以下任一情形，用人单位均可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他...查看全文

法律解析： 满足以下任一情形，用人单位均可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他...查看全文

法律解析： 满足以下任一情形，用人单位均可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他...查看全文

法律分析:在试用期中劳动者有以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训...查看全文