律师分析： 试用期辞退员工条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工被依法追究刑事责任的；其他。 【法律依据】...查看全文

法律分析:试用期辞退员工条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

试用期辞退员工条件及赔偿标准：试用期辞退条件包括不符合录用条件、严重失职、造成重大损害等。《劳动合同法》第39条规定用人单位可解除劳动合同。经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，违法解除需支付经济补...查看全文

律师分析： 1、不符合录用条件。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。2、劳动者没有法...查看全文

法律分析： 辞退试用期员工要的条件有： 1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求； 2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度； 3、劳动者在试用期内严重失职； 4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任； 5、劳动者在试用...查看全文

律师分析： 1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求；2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度；3、劳动者在试用期内严重失职；4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任；5、劳动者在试用期内同时在其他用人单位工作导致影响进...查看全文

法律分析:1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求；2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度；3、劳动者在试用期内严重失职；4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任；5、劳动者在试用期内同时在其他用人单位工作导致...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期辞退的条件：1、不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同...查看全文

律师分析： 试用期与员工解除劳动合同的条件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等); 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者...查看全文

法律分析：试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程是什么试用期协商解除劳动合同的流程：企业与员工就解除劳动合同达成一致意见---->双方签署解除劳动合同协议书---->双方劳动关系解除---->员工办理交接...查看全文

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

法律分析:在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

法律分析:试用期辞退员工的条件:员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工被依法追究刑事责任；员工在试用期间被证明不符合录用条件；其他。法律...查看全文

《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况下，才可以辞退劳动者。此外，劳动者以欺诈、胁迫手段订立合同、被追究刑事责任，患病或非因工负伤等情况下，用人单位也可...查看全文

法律分析：试用期辞退的条件： _x000D_ 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件； _x000D_ 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件； _x000D_ 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； _x000...查看全文

试用期辞退员工的法律流程：签署解除劳动合同协议书，劳动关系解除，员工办理交接手续。辞退需满足前提：员工签署了录用条件，试用期内进行了考核。未满足条件使用此理由会承担法律风险。《劳动合同法》规定试用期不超过1-6个月，同一用人单位只...查看全文

试用期辞退条件：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，造成重大损害；4.与其他单位同时建立劳动关系，对工作造成严重影响；5.以欺诈、胁迫方式订立合同；6.被追究刑事责任；7.患病或非因工负伤，医疗期满后...查看全文

法律分析:在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职...查看全文

法律解析： 在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文