法律规定三方协议最高赔偿金额是多少没有规定。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
中文名普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书。简称三方协议。
三方协议违约金的法律规定
总的来说，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法典》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。
“三方协议”与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同；“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位；劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法通则》和《合同法》的规定。
违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《民法典》的规定，该条款具有法律效力，所以，用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。
法律如何规定三方协议赔偿金额的最高限额？
律师回答
摘要：三方协议中的违约金没有专门的法律规定，但根据《民法典》相关规定，只要双方当事人真实意思表示过，违约金是有效的，违约方可以向法院请求减少过高的违约金。三方协议与劳动合同不同，它是在建立劳动关系前签订的协议，具有普通民事合同的性质，违约责任应按照协议约定承担。
延伸阅读
结语：三方协议中的违约金并没有专门的法律规定。根据《民法典》的相关规定，只要双方当事人真实意思表示过，违约金就是有效的。如果违约方认为用人单位约定的违约金过高，可以向法院提起诉讼请求适当减少金额。需要注意的是，三方协议与劳动合同有所不同，它是在建立劳动关系前签订的协议，具有普通民事合同的性质。因此，违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，而应按照《民法典》的规定执行。双方应当遵守三方协议中的约定，承担相应的违约责任。
法律依据
中华人民共和国人民调解法：第二章 人民调解委员会 第十条 县级人民政府司法行政部门应当对本行政区域内人民调解委员会的设立情况进行统计，并且将人民调解委员会以及人员组成和调整情况及时通报所在地基层人民法院。
中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第六章 附则 第四十二条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国人民调解法：第一章 总则 第六条 国家鼓励和支持人民调解工作。县级以上地方人民政府对人民调解工作所需经费应当给予必要的支持和保障，对有突出贡献的人民调解委员会和人民调解员按照国家规定给予表彰奖励。
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