违约金最高限度一般为违约行为造成的损失的百分之三十。根据法律规定，双方当事人可以在合同中约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方式，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于违约行为造成的损失，当违约金超过造成的损失的百分之三...查看全文

法律解析： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，...查看全文

法律解析： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，...查看全文

律师解答： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，...查看全文

实习期不签劳动合同，违约金无效，损失最多为百分之三十。三方协议确定第一份工作意向，有效期至报到止。报到后签正式劳动合同，成为劳动者。三方协议无约束力，只有劳动合同才规定试用期、服务期限、工资待遇等事项。...查看全文

律师解析      三方协议违约金上限是5000元。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金，三方协议违约金的数额根...查看全文

合同违约金的最高限度根据《民法典》第585条规定，以实际损失为基础，一般不超过造成的损失的30%。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院减少或增加。定金一般不超过标的额的20%。超过百分之二十的部分不予支持。...查看全文

法律分析：一、三方违约金最高多少违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有...查看全文

律师解析      三方协议违约金上限是5000元。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金,三方协议违约金的数额根...查看全文

当事人约定的违约金超过造成损失的30%时，可以认定为超过实际损失的规定。如果违约金超过损失的130%，则违约金高于实际损失。法律规定的违约金高于或低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构增减违约金。...查看全文

违约金应根据具体情况确定，一般不超过合同总金额的0.1%-0.5%或合同总价的5%-30%。违约金需在工程开始前商定，用于补偿损失，与正常报酬不同。违约金可为现金或其他形式，法定违约金与约定违约金有别。违约方可请求减少违约金。争议...查看全文

三方协议是一种明确规定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面协议。根据协议条款，三方协议违约金的上限为5000元，但劳动者违反服务期约定和竞业限制规定时，可以协商约定违约金的数额。该协议能够解决应届毕业生在就...查看全文

法律上没有合同违约金最高限额的规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法...查看全文

租房合同违约金最高限额没有明确规定，一般以实际损失的30%为原则；违约金的计算根据合同约定或实际损失来确定；约定过高或过低的违约金可请求变更；违约金是独立于租金支付的额外赔偿；双方可通过协商或法律途径解决违约纠纷；违约方不必承担过...查看全文

法律上没有合同违约金最高限额的规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法...查看全文

三方协议违约金上限为5000元，劳动者和用人单位可根据协议条款约定违约金。三方协议明确了毕业生、用人单位和学校之间在就业工作中的权利和义务，解决了相关问题。...查看全文

劳动法规定，三方协议违约金有上限，通常不超过五千元。但对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同中约定竞业限制条款，并在解除合同后按月给予经济补偿。劳动者违反约定需支付违约金，除非法律明确规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

三方协议违约金是有上限的，通常违约金不得超过五千元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳...查看全文

竞业限制违约金和竞业限制范围的法律规定存在空白，合理性是关键。调整员工待遇和职级应与员工协商一致，企业单方变更合同可能败诉。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的劳动者，需在劳动合同或保密协议中约定。普通劳动者无...查看全文

合同中未具体约定违约金比例或数额，且法律也未明确规定时，可按民法典一般原则执行违约金责任。一般来说，违约金上限不超过实际损失的30%。但若过高或过低，可请求法院减少或增加。...查看全文