在实习期间是不签订劳动合同的，要等你毕业以后才可以签劳动合同。既然不能签订劳动合同，违约金也是无效的，违约金额也最多不会超过实际损失的百分之三十，你都没有造成什么损失。
实习期一般是签署三方协议的。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议表明的是公司准备录用你的一种意向，三方协议制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，这时你就完全脱去学生的外套，穿上了劳动者的皮衣。
三方协议上是不会写签约年限的，还是同样，三方协议只代表了用人单位录用你的意向，没有法律的约束力。只有劳动合同才会约定劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜。
三方协议违约金的具体金额是多少？
律师回答
摘要：实习期不签劳动合同，违约金无效，损失最多为百分之三十。三方协议确定第一份工作意向，有效期至报到止。报到后签正式劳动合同，成为劳动者。三方协议无约束力，只有劳动合同才规定试用期、服务期限、工资待遇等事项。
延伸阅读
三方协议中的违约金如何计算？
在三方协议中，违约金的计算通常根据协议的具体条款来确定。一般来说，违约金的计算方法可以分为固定金额和比例两种形式。
固定金额的违约金是指在协议中明确规定的固定数额，一旦发生违约行为，违约方需支付该固定金额作为违约金。
另一种常见的计算方式是根据违约行为造成的损失比例来确定违约金。根据协议约定，违约方需支付违约方受到的损失的一定比例作为违约金。具体比例可以在协议中明确规定，如协议规定违约方需支付违约方损失的30%作为违约金。
需要注意的是，违约金的计算方法应在协议中明确约定，并且双方应当遵守协议的约定。如有争议，可通过法律途径解决。
总之，三方协议中的违约金计算方法可以是固定金额或根据损失比例确定，具体取决于协议的约定。
在三方协议中，违约金的计算通常根据协议的具体条款来确定。一般来说，违约金的计算方法可以分为固定金额和比例两种形式。
固定金额的违约金是指在协议中明确规定的固定数额，一旦发生违约行为，违约方需支付该固定金额作为违约金。
另一种常见的计算方式是根据违约行为造成的损失比例来确定违约金。根据协议约定，违约方需支付违约方受到的损失的一定比例作为违约金。具体比例可以在协议中明确规定，如协议规定违约方需支付违约方损失的30%作为违约金。
需要注意的是，违约金的计算方法应在协议中明确约定，并且双方应当遵守协议的约定。如有争议，可通过法律途径解决。
总之，三方协议中的违约金计算方法可以是固定金额或根据损失比例确定，具体取决于协议的约定。
结语：在实习期间，由于无法签订劳动合同，违约金无效，且违约金额通常不会超过实际损失的百分之三十。实习期一般会签署三方协议，该协议表明公司录用你的意向，但并无法约束法律。毕业后，将与用人单位签订正式的劳动合同，成为一名劳动者。三方协议中的违约金计算方法可以是固定金额或根据损失比例确定，具体取决于协议的约定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民法典》第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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